30.10.2020 08:49

Работодателям в срок по 31 октября 2020 года включительно* следует уведомить всех работников в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве и их праве выбора способа ведения сведений о трудовой деятельности.  Переход на электронную трудовую книжку добровольный. После получения уведомления каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о своем выборе формата ведения трудовой книжки: в электронном или бумажном виде.

Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает бумажную книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. У граждан, которые начнут трудовую деятельность в 2021 году, будут только электронные трудовые книжки.

У работника, подавшего заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в бумажном формате, сохраняется право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Электронная книжка имеет ряд преимуществ. Новый формат дает дополнительные возможности дистанционного трудоустройства, позволяет обеспечить удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.

Информацию об электронной трудовой книжке можно узнать на сайте ПФР http://www.pfrf.ru/etk или по номеру телефона Единого регионального контакт - центра Тверской области 8(4822) 45-20-80.

* Постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. № 887 «Об
особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в 2020 году».