УОТ на страже безопасности

Приоритетом компании СИБУР является безопасность. Для этого на предприятиях Холдинга реализуется несколько направлений работы: усиление производственного контроля, внедрение технических мероприятий, обучение персонала, совершенствование работы с подрядными организациями и развитие института уполномоченных.Уполномоченные по охране труда — это лица, которым трудовой коллектив доверил защиту своих прав и интересов. Они помогают эффективнее управлять рисками, выявлять несовершенства системы обеспечения безопасности и своевременно принимать меры для предотвращения рисков. И чтобы деятельность уполномоченных была результативнее, необходимо регулярное повышение квалификации.УОТ Сибур-ПЭТФ приняли участие в обучающей сессии по развитию лидерских подходов в культуре безопасности. Обучение провел эксперт Вадим Демченко, консультант по культуре безопасности, тренер по лидерству и приверженности безопасности с 15-летним опытом.О чем шла речь? О сыре…в каждом сыре есть дырки. Дырки — это ошибки в реализации некой системы (человеческие, невынужденные, вынужденные и пр.), будь то строительство Пизанской башни или посадка картошки на огороде. И дырок этих, если смотреть на сыр снаружи, не видно, а значит система стабильна и работоспособна, несмотря на наличие ошибок. Если нарезать этот кусок сыра на пластины и оставить в старом положении куска, то дырок все равно не видно и система опять же остается стабильной. Но система — это подвижный, изменяющийся механизм. А значит сырные пластины двигаются. И может наступить момент, когда дырки-ошибки совпадут по какой-то линии. В сыре получится сквозная дырка, а в системе — глобальная авария.Модель «швейцарского сыра» успешно используется для выявления и устранения опасных условий и действий на производстве, которые условно называют «дырками в сыре». И задача УОТ – вовлекать сотрудников, в том числе личным примером, в систему управления рисками, мотивировать их на поиск тех самых «дыр», показывать, как их деятельность важна для результата команды в целом.В ходе практического упражнения участники сессии обсудили оптимальное количество сообщений об опасности на одного сотрудника в год и важность количественной оценки для предотвращения инцидентов.Для закрепления материала была проведена классификация ошибок на конкретных примерах и рассмотрены меры способствующие изменению поведения сотрудников.В конце сессии присутствующие обменялись мнениями и оценили, насколько оправдались их ожидания от обучения.