Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году

С 20 февраля 2026 года ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет
Федеральный закон от 20.02.2026 № 35-ФЗ «О внесении изменения в статью 16 Федерального закона «О ветеранах»
Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Речь идет о ветеранах СВО и тех, кто служил в Афганистане и Сирии. Есть ряд условий. Например, ветеран СВО должен иметь особые заслуги, а также отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу досрочно по уважительным причинам.
С 1 сентября 2026 года пострадавшим от чрезвычайных ситуаций нужно давать дополнительный выходной и отпуск
Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья 186.1 ТК РФ предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни работников, и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.
Указанным работникам также нужно будет предоставлять до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением (ч.2 ст.128 ТК РФ).
С 1 сентября 2026 года расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации»
Согласно внесенным изменениям испытание при приеме на работу не устанавливается женщинам, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.