С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Комплексные изменения внесены по нескольким направлениям:

Самая масштабная часть поправок — сверхурочная работа. 

По общему правилу продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Но закон вводит возможность увеличить этот лимит до 240 часов в год — при условии, что такое положение закреплено в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на данного работодателя. При этом для ряда категорий работников лимит в 120 часов в год сохраняется даже при наличии такого договора. К ним относятся: работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы; работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Для других категорий (лица пенсионного и предпенсионного возраста, работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2) привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год возможно только при соблюдении трёх условий: есть письменное согласие работника, нет запрета по медицинскому заключению и работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться.

Также закон закрепил единый порядок оплаты: в пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительными днями отдыха. Ещё одна гарантия: работники, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на один рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка.

Закреплен  срок, в который устанавливают неполное рабочее время. В статью 93 Трудового кодекса  РФ внесено уточнение: работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени по просьбе работника, который имеет на него право (например, беременной женщине) не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения.

С 1 сентября 2026 года разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

В статью 125 Трудового кодекса  РФ внесены изменения: отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или стихийного бедствия.При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в таких  случаях должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Сохранён запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних и беременных женщин. 

Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом«г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ,с работником можно будет и в том случае, если суд примет решение о прекращении уголовного преследования за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

Кроме того, важные изменения приняты Федеральным законом от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ внесли изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации., которым дополнен  перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат работников,  исполняющих свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью девятой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ в частности, которые вернулись в организацию,после военной службы по мобилизации.Они получат  предпочтение при равной производительности труда и квалификации.