Тверской региональный союз организаций профсоюзов "Федерация Тверских профсоюзов"
Федерация Тверских профсоюзов
Федерацией Тверских профсоюзов по единогласному решению Президиума 20 апреля оказана финансовая поддержка членам профсоюзов Республики Дагестан пострадавшим от наводнения в 2026 году в размере 200000 рублей.
Федерация профсоюзов Республики Дагестан 15 июля выразила благодарность Федерации Тверских профсоюзов за своевременную помощь, оказанную в связи со стихийными бедствиями в Дагестане.
Почтовая связь в нашей стране существует уже не одно столетие. И если раньше письма и посылки могли идти до адресата месяцами, то сейчас, благодаря сотням почтовых отделений и тысячам сотрудников доставка отправлений занимает от нескольких часов до пары дней. Чтобы отдать дань уважения специалистам этой сферы, и был учрежден профессиональный праздник работников почтовой связи – День российской почты.
Федерация Тверских профсоюзов поздравляет всех работников почты с профессиональным праздником — Днем российской почты!
Вы незаменимые звенья, которые объединяют людей, скрашивают ожидания, укрепляют дружбу! Желаем не терять связи с дорогими людьми!
Желаем каждый день радовать всех добрыми вестями, долгожданными письмами, счастливыми телеграммами, интересными посылками и просто теплыми словами, а взамен всегда получать искреннюю благодарность от людей, удачу от самой судьбы и удовольствие от своей жизни!
Отпуск — долгожданный и приятный период для работников и нередко у работника возникает вопрос: может ли он использовать ежегодный отпуск «с пропуском» суббот и воскресений: брать отдых не календарными неделями, а исключительно рабочими днями — с понедельника по пятницу, разбивая отпуск на множество пятидневных частей.
Обязан ли работодатель идти навстречу и исключать выходные из отпуска?
Эксперты Роструда дали четкие ответы на эти вопросы.
По общему правилу, закрепленному в ст. 125 Трудового кодекса РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, возможно. Однако для этого необходимо соблюдение двух ключевых условий.
Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, во-первых, разделение отпуска — это право, а не обязанность работодателя. Оно осуществляется только по взаимному согласию работника и работодателя. Ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не вправе в одностороннем порядке устанавливать график дробления отпуска.
Во-вторых, одна из частей отпуска в текущем рабочем году должна составлять не менее 14 календарных дней. Все остальные части могут быть любой продолжительности, вплоть до одного дня.
Прямого запрета на то, чтобы брать отпуск частями «понедельник — пятница» (минуя субботу и воскресенье), в законе нет. Однако, Роструд обращает внимание на следующее:
— отпуск исчисляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Если работник пишет заявление на отпуск с понедельника по пятницу, это 5 календарных дней отпуска. Суббота и воскресенье просто не входят в период отпуска, а являются обычными выходными.
-такое «дробление» выгодно работнику: он тратит меньше дней отпуска, но при этом фактически отдыхает 9 дней подряд (5 дней отпуска + 2 выходных до или после + 2 выходных в конце недели). Для бюджета же организации это означает, что работник будет отсутствовать «кусками» практически каждую неделю, что может парализовать работу.
Может ли работодатель ли отказать сотруднику в отпуске по его заявлению, а согласовать отпуск без пропусков выходных дней?
Ключевой вывод экспертов Роструда: работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска «за минусом выходных дней», если работник не относится к особым льготным категориям.
Общее правило: Разделение отпуска на мелкие части (по 5 дней без выходных) это право работодателя, а не его обязанность. Если режим работы учреждения или производственная необходимость не позволяют сотруднику так дробить отпуск, отказ будет законным.
Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время(например, несовершеннолетние, ветераны, чернобыльцы, «северяне» при сопровождении ребенка в вуз и др.). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если работник не относится к льготникам, имеющим право на отпуск в удобное время, работодатель вправе отказать и предложить использовать отпуск календарными неделями или более крупными частями.
2 июля Федерацией Тверских профсоюзов в заочной форме проведен Совет ФТП, решения по вопросам повестки дня приняты в соответствии с Уставом опросным путем.
Постановлением Генерального Совета ФНПР от 20 мая 2026 года принято решение о проведении ХIV съезда Федерации Независимых Профсоюзов России 18 ноября 2026 года.
Члены Совета ФТП избрали Председателя Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» Раису Виноградову делегатом ХIV съезда ФНПР.
По итогам голосования подтверждены полномочия нового представителя Тверской областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, делегированного в состав Совета ФТП.
В соответствии с закрепленными в Уставе ФТП полномочиями Совет принял решение о внесении изменений в Регламент работы Совета и Президиума Тверского регионального союза организаций профсоюзов«Федерация Тверских профсоюзов».
Кто-то коротает лето на даче, кто-то мчится к морю или покупает билеты в жаркие страны. Ветераны «Сибур-ПЭТФ» выбрали другой маршрут, они отправились в Замытье.
С XVI века село славилось как крупный центр ремесла и торговли. К концу XIX столетия здесь шумели ярмарки, куда съезжался народ со всех окрестностей. А в XXI-ом Замытье вошло в список самых красивых деревень России, это официально зарегистрированный факт. Вот туда-то и держали путь наши герои.
Экскурсия под названием «Все в село» приготовила для гостей настоящий калейдоскоп впечатлений.
Первым делом путешественников встретили хозяин с хозяйкой, радушно угостили, рассказали про славное прошлое Замытья, про звонкие ярмарки, про мастеров-умельцев. Атмосфера – будто не на автобусе приехали, а на настоящей машине времени.
Зашли в музей «Замытские лавки» и ахнули. Это вам не обычный магазин: внутри настоящая лавка XIX века. Полки просто ломятся от добра: бочонки с селедкой, моченые яблочки, хрустящие огурчики. Душистое мыло для прекрасных дам, дорожные наборы для кавалеров – да, и такое в деревенской лавке водилось! А сколько предметов, назначение которых современный человек с ходу не угадает.
Экскурсовод Валентина Соколова – местная жительница, в чьей семье эти вещи передавались из поколения в поколение, с юмором и знанием дела все объяснила. Около тысячи подлинных предметов быта и товаров николаевской эпохи распределены по трем зонам: мелочная торговля, съестная лавка и аптекарский магазин. Они не прячутся за стеклом витрин, а лежат прямо на прилавках, стоят шкафчиках, в кадках и коробах. Эффект полного погружения, ощущение, что шагнул на сто с лишним лет назад.
️Дальше музей «Кормилец и умелец». Тут гости узнали, какие таланты жили в Замытье: сапоги шили, которые не стыдно и нынче носить, лен трепали, полотно ткали, сарафаны кроили, короба плели – все на совесть, с душой.
️В гончарной мастерица Светлана Спажева раскрутила круг, и на глазах у изумленной публики вылепила глиняный горшочек. Все точь-в-точь как столетия назад. И ведь не постарело древнейшее ремесло на планете, живет и здравствует.
️Следующая остановка – кузница. Там кузнец-удалец Константин Марченко раздул меха, запылал огонь в горне, застучал молот по наковальне, и вот уже гвоздь готов. А без него, сами знаете, и изба не стоит, и жернова мельницы не крутятся.
Но чудеса замытские на этом не закончились. Туристов пригласили подняться на колокольню церкви Преображения Господня, одной из самых красивых в округе. Вид оттуда открывается, аж дух захватывает: поля, река, леса, деревушки.
Спустившись «с небес на землю», отправились отобедать. И не куда-нибудь, а в 1-ую Народную чайную. Атмосфера дореволюционного времени воссоздана до мелочей: на стенах старые фотографии, на полках медные самовары и утварь, на столах газеты вековой давности. А песни Александра Зайцевского лишь дополнили дух эпохи, кажется вот-вот зайдет настоящий купец отведать чаю с баранками.
Завершили день на святом источнике Тихвинской иконы Божьей Матери. Вода родниковая, студеная, прозрачная, отпил и будто заново родился.
Впечатления – в одной строчке из песни, давно ставшей местным гимном: «А в Замытье, а в Замытье мы влюблены без памяти». А еще в планах – когда вернуться, кого привезти и какие еще чудеса замытские для себя открыть.
Двадцать седьмого июня те, кому завтра предстоит двигать науку, защищать страну, запускать дерзкие стартапы и менять облик России, отметили свой праздник – День молодежи.
Молодежь «Сибур-ПЭТФ» не осталась в стороне. Профсоюз предложил поколению будущего уникальный формат: встретить праздник на картодроме «Румос-Рейсинг».
Адреналин, драйв, трепет в каждой клетке организма от фантастических эмоций, яркие воспоминания о времени, проведенном в кругу коллег.
Картинг стер границы между должностями и подразделениями. Победили дружба и единство, но без здоровой конкуренции не обошлось – тройку лихачей все же выявили.
Триумфатором стал Максим Иванов, он не просто взошел на верхнюю ступень пьедестала, но и доказал, что стратегия и расчет важнее чистого адреналина.
Егор Бахмутов – лидер молодежи предприятия – показал: быть вторым тоже почетно, особенно когда сумел обогнать себя прошлогоднего на десяток секунд.
Уверены, что бронзовый призер Павел Журавлев намеренно пропустил соперников вперед, чтобы изучить их технику и в будущем обратить эти знания в свою пользу.
Что происходило за пределами трассы? Там царил тот самый командный дух: только что ты соперничал с человеком за долю секунды, а через минуту уже хлопаешь его по плечу и вместе смеешься над своей ошибкой на повороте.
И самое интересное: оказалось, что умение работать в команде на производстве и гонять на картах – вещи абсолютно одинаковые по сути. Нельзя просто жать на газ и надеяться на чудо. Нужно слушать двигатель, чувствовать резину, предугадывать маневр соперника и вовремя повернуть руль, чтобы не влететь в ограждение. Как и в работе: не просчитаешь риски, не подстрахуешь коллегу – будет «аут».
Подведем итог: если кто-то решил, что День молодежи – скучное официальное мероприятие, значит, вы просто не были на картодроме в этот день.
Добро.рф, Национальный совет по корпоративному волонтёрству (НСКВ) и Торгово-промышленная палата РФ запускают всероссийскую акцию «День корпоративного волонтёрства». Её задача – помочь компаниям сделать добрые дела частью корпоративной культуры.По оценке НСКВ, за два года вклад корпоративного волонтёрства в экономику вырос почти вдвое – с 293 до 409 млрд рублей. А сотрудники, участвующие в добрых делах, на 87% реже увольняются. Бизнес не только меняет мир к лучшему, но и получает реальные выгоды.Как участвовать?
Заполните форму на сайте акции clck.ru/3UJkQE: заявите готовую практику или воспользуйтесь готовыми форматами от Добро.рф
Получите методические рекомендации и доступ к базе лучших практик
Проведите мероприятие: мы поможем выбрать подходящий формат и сопроводим до самого начала события
Акция стартует 1 июля. А 17 июля мы отметим День корпоративного волонтёрства. Присоединяйтесь к акции и сообществу компаний, для которых добро – норма жизни.Участвуйте сами, вовлекайте коллег и покажите, что ваш бизнес – за добрые перемены
Принять участие clck.ru/3UJkQE
Комплексные изменения внесены по нескольким направлениям:
Самая масштабная часть поправок — сверхурочная работа.
По общему правилу продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Но закон вводит возможность увеличить этот лимит до 240 часов в год — при условии, что такое положение закреплено в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на данного работодателя. При этом для ряда категорий работников лимит в 120 часов в год сохраняется даже при наличии такого договора. К ним относятся: работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы; работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Для других категорий (лица пенсионного и предпенсионного возраста, работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2) привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год возможно только при соблюдении трёх условий: есть письменное согласие работника, нет запрета по медицинскому заключению и работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться.
Также закон закрепил единый порядок оплаты: в пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительными днями отдыха. Ещё одна гарантия: работники, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на один рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка.
Закреплен срок, в который устанавливают неполное рабочее время. В статью 93 Трудового кодекса РФ внесено уточнение: работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени по просьбе работника, который имеет на него право (например, беременной женщине) не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения.
С 1 сентября 2026 года разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
В статью 125 Трудового кодекса РФ внесены изменения: отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или стихийного бедствия.При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в таких случаях должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Сохранён запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних и беременных женщин.
Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом«г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ,с работником можно будет и в том случае, если суд примет решение о прекращении уголовного преследования за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
Кроме того, важные изменения приняты Федеральным законом от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ внесли изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации., которым дополнен перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат работников, исполняющих свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью девятой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ в частности, которые вернулись в организацию,после военной службы по мобилизации.Они получат предпочтение при равной производительности труда и квалификации.
Сегодня 27 июня Молодежный совет ФТП принял участие в фестивале «Мечта.Гордость.Единство» посвященному Дню молодёжи.
Молодежный совет Федерации Тверских профсоюзов поддержал инициативу Молодежного совета ФНПР по проведению профсоюзных мероприятий, приуроченных ко Дню молодежи.
В Тверской области Центральной площадкой Дня молодежи Верхневолжья — 2026 стала территория Мультимедийного исторического парка «Россия — Моя история».
Молодые профсоюзные активисты приняли участие в праздновании Дня молодежи и провели мероприятия на одной из площадок фестиваля, в ходе которых участники познакомились с историей профсоюзов России и их ролью в защите социально-экономических прав, на профсоюзной площадке прошло неформальное общение молодых работников, студентов и профсоюзных активистов.
Через интерактивные форматы профсоюзные активисты рассказали участникам фестиваля о функциях профсоюзов (правовая защита, социальные гарантии, обучение). На своей площадке ФТП провели игры «История профсоюзов», интеллектуально-творческую активность «Башня социальных гарантий», по итогу которых все участники были награждены сувенирами с профсоюзной символикой.
День молодежи — праздник молодых людей, который отмечается в Российской Федерации ежегодно, летом, 27 июня. История праздника началась 7 февраля 1958 года в Советском Союзе, когда Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об установлении Дня советской молодёжи» был учреждён «День советской молодежи», который отмечался в последнее воскресенье июня.
День молодежи России официально отмечается 27 июня в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации Б.Н. Ельцина от 24 июня 1993 года по предложению Комитета РФ по делам молодежи и Национально государственного совета молодежных объединений.
27 июня 2026 года по всей стране пройдет празднование Дня молодежи. Мероприятия состоятся в единой концепции «Мечта.Гордость.Единство» и объединят молодых людей из всех регионов России, включая Тверскую область.
В Тверской области во всех муниципальных образованиях региона пройдут праздничные мероприятия в честь Дня молодежи. Центральной площадкой Дня молодежи Верхневолжья — 2026 станет территория Мультимедийного исторического парка «Россия — Моя история».
В тематических зонах фестиваля будут представлены возможности и достижения сфер образования, науки, технологий, творчества, предпринимательства и других направлений. Они станут «пространствами действий», где каждый сможет проявить себя и сделать осознанный шаг к личному или командному развитию. Каждый участник фестиваля сможет совершить полезное дело: отправить гуманитарную помощь военнослужащим и их семьям, а также жителям приграничных регионов, стать донором, пообщаться с ветеранами СВО, подать заявку на грантовый конкурс, презентовать свой проект, присоединиться к молодежным движениям, встретить единомышленников и партнеров, познакомиться с культурой и традициями народов России, узнать о возможностях и мерах поддержки для детей и молодых людей, которые объединены в национальном проекте «Молодежь и дети».
Молодежный совет Федерации Тверских профсоюзов поддержал инициативу Молодежного совета ФНПР по проведению профсоюзных мероприятий, приуроченных к этой дате.
Молодые профсоюзные активисты примут активное участие в праздновании Дня молодежи и проведут мероприятия на одной из площадок фестиваля, в ходе которых участников познакомят с историей профсоюзов России и их ролью в защите социально-экономических прав, на профсоюзной площадке пройдет неформальное общение молодых работников, студентов и профсоюзных активистов.
Через интерактивные форматы расскажут о функциях профсоюзов (правовая защита, социальные гарантии, обучение). Одним из форматов будет проведение игры «История профсоюзов», второй интеллектуально-творческой активностью будет «Башня социальных гарантий».
Федерация Тверских профсоюзов приглашает принять участие в праздновании Дня молодежи и поздравляет молодежь Верхневолжья с праздником!
Радуйтесь жизни, цените каждое ее мгновение, вдохновляйтесь, творите и реализуйтесь на полную! Открывайте новые горизонты, больше путешествуйте и познавайте мир! Удачи вам, позитива и энергии!
За вашим поколением – будущее нашей страны!
Председатель
Федерации Тверских профсоюзов Р.Ф. Виноградова
Председатель Молодежного совета
Федерации Тверских профсоюзов Е.О. Хохолева