27 мая 2021 года ЗАО Тверской Научно-исследовательский институт «Центрпрограммсистем» торжественно отметил своё пятидесятилетие, на котором присутствовали Председатель Федерации Тверских профсоюзов – Виноградова Р.Ф. и Председатель Тверской областной организации Российского профсоюза работников промышленности – Кочкин А.В.
Появившись как филиал «Ленэлектронмаша», НИИ «ЦПС» вырос в организацию международного значения и стал ядром информационных технологий нашего региона. Без преувеличения, во всех уголках нашей страны и в ряде зарубежных стран тысячи людей были задействованы в проектах Тверского НИИ «Центрпрограммсистем». Сегодня это современная научная организация, имеющая филиалы и представительства в Москве, Санкт-Петербурге, Калининграде, Петропавловске-Камчатском, Мурманске, Астрахани, Владивостоке, один из крупнейших налогоплательщиков региона.
Юбилей НИИ «Центрпрограммсистем» – знаменательное событие для нашего города, поскольку это одно из ведущих предприятий страны, которое смогло выстоять в тяжелые годы, сумев сохранить коллектив и предприятие и обеспечить дальнейшее его развитие.
Важную роль в развитии НИИ «Центрпрограммсистем» играет первичная профсоюзная организация (105 членов профсоюза) из 360 работающих или около 30%. Отрадно отметить, что ППО возглавляет молодой председатель Александр Владимирович Канивец, который является членом молодежного совета Федерации Тверских профсоюзов, которая возлагает большие надежды на развитие профсоюзного движения именно молодежными силами.
За активную профсоюзную работу в профсоюзе, эффективное взаимодействие с ФТП и большой вклад в развитие профсоюзного движения в Тверской области председатель ППО награжден почетной грамотой ФТП.
Нагрудным знаком Российского профсоюза работников промышленности «За сотрудничество» награждён Куприянов Валерий Петрович- финансовый директор ЗАО НИИ «Центрпрограммсистем».
14 мая 2021 года на базе ГКООУ «Медновская санаторная школа-интернат» состоялся заключительный этап VI открытого литературного конкурса творческих работ детей и молодёжи «Читаем, думаем и пишем о России: Ржев в судьбе моей семьи», проводимый Тверским областным отделением Международного общероссийского фонда «Российский Фонд мира».
Заключительный этап проводился в формате видеоконференции, в которой приняли участие Председатель Федерации Тверских профсоюзов — Виноградова Р.Ф. и Председатель Тверской областной организации профсоюза работников образования и науки Российской Федерации — Бородачёва Т.Н.
В конкурсе приняли участие 165 школьников, студентов профессиональных образовательных учреждений и их преподавателей из 25 муниципальных образований и сельских поселений Тверской области.
Выступающими были отмечены лучшие работы в различных номинациях по тематике конкурса, а победители конкурса были награждены Грамотами Российского Фонда мира.
Минтруд активно обновляет правила по охране труда. С 1 января 2021 года в силу вступили более 40 регламентов, которые касаются разных отраслей. Поправок очень много и внедрились они довольно неожиданно. Но они уже работают, а это значит, что работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушения. Правда, не факт, что все руководители предприятий про это в курсе.
Подробнее обо всем этом мы поговорили с главным техническим инспектором труда Федерации Тверских профсоюзов Владимиром Коваленко.
— Владимир Евгеньевич, каким образом должно проходить внедрение новых правил по охране труда?
— Первым делом – это проверка знаний. Комиссию проходят работодатели, а затем проводят ее для сотрудников. Одновременно необходимо переработать инструкции по охране труда, внеся изменения в техрегламент, инструкции, сами процессы. Т.е. по идее эта работа проходит до того, как правила обновились. Но так было раньше.
— А сейчас новые правила по охране труда уже успели прижиться в организациях?
— В этот раз все оказались в сложной ситуации. Не все организации, которые проводят проверку знаний, еще сами прошли аккредитацию. Нововведения появились довольно неожиданно. Раньше перед тем, как принять то или иное правило, минтруд избирал директивы, рассылал по подразделениям информацию о том, что с такого-то числа вводятся новые правила, требуя провести все вышеупомянутые мероприятия. И к тому моменту, как правила вступят в силу, мы все работы успевали провести.
А сегодня ситуация складывается несколько иначе. Мы были в курсе, что появится много новых правил, но никто не ожидал, что поменяются и свежие, которым есть-то два года. Чтобы вы понимали, обычно правила пересматриваются каждые 5 лет. Также с 1 января вступили в силу и новые санитарные правила, например, по содержанию зданий.
— Получается, что предприятия сейчас не идут в ногу с законом?
— Пока все не будет приведено в соответствие, так и есть. По сути, люди вышли после Нового года и приступили к работе без соответствующих проверок знаний, инструктажей и технологических регламентов. Для правоохранительных органов это целое раздолье, чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности.
— Работодатели вообще в курсе нововведений?
— Где есть профсоюзы, однозначно. За остальных говорить не берусь.
— В каких сферах появилось больше всего новых правил?
— Пожалуй, тут отмечу медицину, где до 1 января вообще правил не было. Лишь свои нормативные документы. Теперь же появился целый свод: работа с лазером, инфракрасным лучом, КТ, МРТ, расписаны меры безопасности скорой помощи. Причем во всех правилах есть вредные производственные факторы, которые действуют на производстве. Что, кстати, хорошо для работников при проведении оценки труда.
— А как же это было раньше, до правил?
— По сути, что руководитель скажет, то медикам и писали. Допустим, у тех же специалистов в области стоматологии, которые занимаются изготовлением протезов, не учитывался шум, запыленность, вибрации, а также то, что работают со свинцом. У водителей скорой помощи тоже выходили нормальные условия труда. Хотя они целый день находятся за рулем, сталкиваясь с локальной вибрацией, шумом, выбросом газа и прочим.
— Новые правила предусматривают опасность заражения коронавирусом?
— Тут вы не путайте охрану труда и санитарные нормы.
— Кстати, а на каких предприятиях должен быть специалист по охране труда?
— В небольших организациях, численностью до 50 человек, такая должность не обязательна. В остальных должен быть. А у нас этим грешат очень многие, включая образовательные учреждения и даже министерства (ни в одном министерстве такого специалиста нет).
Никто не знает, сколько человек умирает на работе
— Что нам говорит статистика по количеству смертельных случаев на производстве за прошлый год?
— 13 смертельных случаев по региону и еще 14 человек умерли, но их смерть не связали с производственной травмой.
— Это как?
— Причины смерти могут быть разные. Понятно одно – человек пришел на производство и умер. Такую смерть квалифицируют как естественную. А ведь может человек поднял что-то тяжелое или поругался с кем-то на работе, что сказалось на эмоциональной нагрузке, а, как следствие, и на сердце. К сожалению, никто толком не анализирует такие моменты.
— Но мы можем с уверенностью говорить, что эти цифры реальные по области?
— Нет, скорее всего они от реальности далеки. Государственная статистика учитывает не все виды экономической деятельности. Например, в расчет не берутся индивидуальные предприниматели. А, как вы понимаете, там как раз происходит большинство несчастных случаев.
Даже сами федеральные власти в недоумении, т.к. никто не знает, сколько на самом деле происходит смертей на предприятиях в целом по России. Кто-то пользуется данными госинспекции труда, Росстата, а чаще — фонд соцстрахования, потому что они оплачивают больничные. Но нужно понимать, что последние учитывают только страховые случаи. И когда говорят, что все у нас с охраной труда хорошо, это не совсем так.
А еще достаточно много предприятий, которые находятся на территории Тверской области, а зарегистрированы в другом субъекте РФ. И мы не знаем, учитываются ли потом в других городах эти данные.
— Чем чаще всего грешат работодатели в области охраны труда?
— Экономят. Например, разговаривал тут недавно с одним представителем обкома. Говорит: «Мы спецодежду покупаем, но она очень дорогая». Но ведь она защищает человека. Отсюда вопрос — что выгоднее – купить дорогую спецодежду или выплачивать миллион за несчастный случай? За эти деньги можно одеть весь завод.
Охрана труда – это экономическая составляющая любого производства. К сожалению, не все работодатели это понимают. Они считают расходование средств на охрану труда затратным, не задумываясь, что получают отдачу. Улучшаешь условия охраны труда – экономишь на молоке, где-то сберег дополнительный сокращенный рабочий день, отпуск. Снижаются доплаты, а самое главное, — это дополнительная возможность избежать несчастного случая.
Чаще всего калечатся врачи
— В какой области большего всего несчастных случаев по нашему региону?
— У нас уже несколько лет здравоохранение впереди планеты всей за счет скорой помощи. Как машина перевернется, так несколько человек пострадает. Взять даже этот год, который только успел начаться. Произошло ДТП с двумя пострадавшими.
— Что-то делается для того, чтобы снизить эту статистику?
— Да, сейчас мы с минздравом стараемся провести соответствующую работу над ошибками, чтобы в будущем постараться избежать подобного.
— Но это ведь авария. Какую работу тут можно провести?
— После того, как произошло ДТП, мы расследуем несчастный случай. В свою очередь работодатель должен провести служебное расследование этой аварии, где учитываются данные водителя, состояние транспорта (может, там резины лысая, что и привело к происшествию), определяется круг лиц, ответственный за безопасность и т.д.
Вместо канализационных отходов дистиллированная вода
— Какое преимущество работнику дает профсоюз?
— Социальную и правовую защиту. Например, прием и увольнение. Члена профсоюза так просто не уволить. Для этого необходимо согласие профсоюзного комитета. Поможем следить за своевременной индексацией заработной платы, помогаем в области охраны труда женщин и молодежи. Проводим спецоценку условий труда.
— Помню, в МУП ЖЭК были проблемы с задержкой зарплаты, работникам не выдавали мыльные принадлежности, не хватало спецодежды. Эту проблему же мог решить профсоюз?
— Конечно. Кстати, помню, по линии ЖКХ был такой случай. Человек работает на канализационной насосной станции, а условия труда по бумаге у него замечательные, будто он с дистиллированной водой дело имеет, а не с отходами. Пришлось разбираться. И таких случаев очень и очень много.
Бывает, что человек даже не знает, что на предприятии проводили спецоценку условий труда.
— Это как?
— Подписывает, а что за документ, даже не вникает. А ведь это же живые деньги, его.
Был еще случай в областной больнице. Главврач (тогда еще Сергей Козлов) пожаловался мне, что после спецоценки условий труда, которую проводила какая-то хитрая организация, сотрудники начали разбегаться. Оно и не удивительно, т.к. условия труда по бумагам оказались замечательными. А значит, что сотрудники были лишены надбавок. Я тогда Сергею Евгеньевичу подсказал, как сделать. В итоге деньги они той организации не заплатили, а спецоценку пришлось проводить повторно. Все решилось должным образом – льготы были сохранены, а люди довольны.
— Почему же остальные не действуют как Сергей Козлов, пытаясь по бумагам улучшить условия труда?
— Мне вот это тоже интересно. Зачем-то пытаются показать, что вредности нет, сэкономить. Ладно, с частниками все понятно. Но бюджетные-то организации? Не из своего же кармана деньги берут.
13 мая 2021 года между Федерацией Тверских профсоюзов и Государственной инспекцией труда в Тверской области заключено соглашение о взаимодействии по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Тверской области в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав граждан.
28 апреля ежегодно во всем мире отмечается Всемирный день охраны труда. Впервые мероприятие под таким названием было организовано ещё в 1989 году. Тогда его участники почтили память людей, которые погибли на рабочем месте. Только в 2003 году Международная организация труда вышла с инициативой о включении этой даты в официальный календарь международных праздников.
В 2021 году Всемирный день охраны труда отмечается уже в 175 государствах, в том числе и в России, и призван обратить внимание людей к проблемам травматизма, несчастных случаев, профессиональных заболеваний на рабочих местах.
В Твери в рамках Всемирного дня охраны труда состоялось областное совещание по охране труда, в котором приняли участие представители органов государственной власти: Мирошкин Николай Аркадьевич – заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Тверской области, Веряскина Светлана Владиславовна – начальник отдела охраны труда и социального партнёрства Главного управления по труду и занятости населения Тверской области, Родченков Валерий Григорьевич – заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Тверской области. Федерацию Тверских профсоюзов на мероприятии представил главный технический инспектор труда ФТП – Коваленко Владимир Евгеньевич.
На совещании были обсуждены состояние условий и охраны труда в 2020 году, надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере охраны труда, соблюдение порядка расследования несчастных случаев на производствах Тверской области, финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и другие.
26 апреля 2021 года Президиумом Федерации Тверских профсоюзов было принято Постановление о награждении Почетной грамотой ФТП ко Всемирному дню охраны труда. За активное участие в решении проблем социально-трудовых отношений, успешную организацию охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и совершенствование работы по их предупреждению награждены: 1. Филиал «Конаковская ГРЭС» ПАО «Энел Россия»; 2. ООО Лихославльский завод «Светотехника» ; 3. МБДОУ Детский сад № 153, г. Тверь; 4. ФГБНУ Всероссийский научно-исследовательский институт мелиорированных земель ; 5. ОАО «Молоко» г. Ржев; 6. ОАО «Тверской полиграфический комбинат»; 7. Тверской областной радиотелевизионный передающий центр; 8. ГБПОУ «Тверской колледж сервиса и туризма»; 9. ГБПОУ «Вышневолоцкий колледж»; 10. ГБПОУ «Бежецкий колледж им. А.М. Переслегина» 11. ГБПОУ «Бежецкий промышленно-экономический колледж».
29 апреля 2021 года Всероссийская политическая партия «Единая Россия» совместно с Федерацией Независимых профсоюзов России провели обсуждение поправок Федеральный закон » О занятости». Основным куратором встречи выступил Председатель партии «Единая Россия» — Медведев Дмитрий Анатольевич. В обсуждении принимали участие представители руководства ФНПР и членских организаций ФНПР Центрального федерального округа. От Тверской области представителем выступила — Виноградова Раиса Фёдоровна — Председатель Федерации Тверских профсоюзов.
28 апреля 2021 года на заседании Совета Федерации Тверских профсоюзов состоялось награждение победителей конкурса Федерации Тверских профсоюзов «Лучший коллективный договор». Конкурс уже стал ежегодным и проводится ФТП при поддержке Главного Управления по труду и занятости населения Тверской области.
В номинации «Лучший коллективный договор предприятий производственного сектора экономики» признать победителями коллективные договоры следующих организаций:
1 место — коллективный договор Филиала «Конаковская ГРЭС» Публичного акционерного общества «Энел Россия».
2 место – коллективный договор Акционерное общество «Завидовский экспериментально-механический завод».
В номинации «Развитие социального партнерства и охват профсоюзным членством» признать победителем коллективный договор Акционерное общество «Сибур-ПЭРФ».
В номинации «Лучший коллективный договор организации социальной сферы» признать победителями коллективные договоры следующих организаций:
1 место — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тверской государственный университет».
2 место — Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Торжокская централизованная библиотечная система» — по разделу «Социальные гарантии».
3 место — Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Тверской полиграфический колледж» — по разделу «Оплата труда».
В номинации «Лучший коллективный договор организации социальной сферы по разделу охраны труда» признать лучшим коллективный договор Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Бежецкий колледж им. А.М.Переслегина».
