Автор: admin

Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда?

Новости, Охрана труда

У специалиста по охране труда еще есть время до 1 марта 2022 года, чтобы учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности, при необходимости перестроить свою работу, внести необходимые изменения в действующие документы либо подготовить и издать новые локальные акты организации по охране труда.
Направления деятельности и структура службы охраны труда
Напомним, что в соответствии с нормами статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций Минтруда России.
С 1 марта 2022 года будут применяться актуализированные Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (далее — Рекомендации). Документ был утвержден Приказом Минтруда России от 31 января 2022 года № 37.
В тексте Рекомендаций указывается, что служба охраны труда (далее — Служба) является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции. В случае отсутствия у работодателя заместителей, обладающих соответствующими компетенциями, служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
Структуру Службы рекомендуется формировать с учетом организационной (штатной) структуры, специфики вида деятельности предприятия (организации), наличия удаленных обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств), особенностей организации и функционирования системы управления охраной труда (далее — СУОТ), штатной численности работников у работодателя, а также установленного по результатам проведения специальной оценки условий труда уровня вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровня профессиональных рисков, наличия работ с повышенной опасностью и иных факторов, определяющих состояние охраны труда у работодателя.
Направления деятельности службы охраны труда включают:
— обеспечение функционирования СУОТ, проведение консультаций и координация по вопросам охраны труда, планирование мероприятий по охране труда у работодателя и, при необходимости, контроль функционирования СУОТ подрядных (сервисных) организаций по обеспечению безопасных условий труда;
— контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда у работодателя и в его структурных подразделениях;
— участие в проведении специальной оценки условий труда (далее — СОУТ), производственного контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах, организация и проведение мероприятий по снижению профессиональных рисков;
— обеспечение и координация проведения оперативного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах у работодателя и в его структурных подразделениях;
— участие в расследовании и учете несчастных случаев и профессиональных заболеваний, учете и рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
— подготовка и организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда у работодателя;
— участие в реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда у работодателя; организация информационных мероприятий по охране труда;
— составление отчетности по установленным формам, ведение документированной информации по охране труда у работодателя.
Задачи специалистов по охране труда в новых условиях
С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
Общая цель внесения поправок в текст ТК РФ, а также издания целого ряда соответствующих подзаконных нормативных правовых актов — обеспечение перехода от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны труда.
Теперь работодатели будут обязаны на конкретном рабочем месте учитывать профессиональные риски и создавать безопасные условия труда для работника с учетом особенностей его работы на конкретном рабочем месте.
Как учесть изменения в законодательстве в работе службы охраны труда? В первую очередь необходимо издать приказы о назначении ответственных лиц, в которых закреплены новые обязанности в соответствии с изменениями, внесенными в раздел X «Охрана труда» ТК РФ. Также необходимо пересмотреть все действующие локальные нормативные акты организации в области охраны труда с учетом новых требований и норм законодательства, внесенных в текст ТК РФ, а также положений соответствующих, вновь изданных подзаконных нормативных правовых актов.
«Меняющееся законодательство привело к тому, что мы не только должны внести соответствующие изменения в локальные акты организации, но и изменить к ним свое отношение», — считает исполнительный директор КИОУТ Наталья МИНЕВИЧ. «Локальные акты работодателя теперь становятся очень значимыми документами и фактически дают право инспектору при любой проверке воспринимать все, что в них написано, как внутренние требования организации, которые, соответственно, должны быть выполнены», — отметила эксперт.
Соблюдение принципов обеспечения безопасности труда
Глава 33 ТК РФ дополнилась новой статьей — 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда.
Основные принципы обеспечения безопасности труда:
— предупреждение и профилактика опасностей;
— минимизация повреждения здоровья работников.
Для реализации принципа предупреждения и профилактики опасностей работодатели должны систематически реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий. Принцип минимизации повреждения здоровья работников предполагает реализацию работодателем мер, обеспечивающих постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.
В развитие положений статьи 209.1 ТК РФ Минтрудом России были изданы следующие приказы:
— Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» (зарегистрировано в Минюсте России 25 ноября 2021 года № 65987) (далее — Приказ № 774н);
— Приказ Минтруда России от 22 сентября 2021 года № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)» (зарегистрировано в Минюсте России 2 декабря 2021 года № 66192) (далее — Приказ № 651).
Приказ № 774н вступает в силу с 1 марта 2022 года. Утвержденные требования к организации безопасного рабочего места применяются как к работникам, занятым на своих рабочих местах, так и к работодателям при организации рабочих мест.
Устанавливаются требования к организации рабочего места, а также к его безопасному содержанию. Предусматривается, что для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции положения требований распространяются на каждую рабочую зону.
Рабочее место, его оборудование и оснащение, применяемые в соответствии с особенностями выполняемых работ, должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем работников.

На рабочем месте (в рабочей зоне) должны быть приняты меры по снижению, по возможности, до установленных предельно допустимых значений уровней воздействия (концентрации) вредных и (или) опасных производственных факторов на занятых на данном рабочем месте работников с учетом применения ими средств индивидуальной (коллективной) защиты.
Важное требование — соответствие рабочего места (рабочей зоны), его размера, взаимного расположения органов управления, средств отображения информации, размещения вспомогательного оборудования и инструментов антропометрическим, физиологическим и психофизиологическим свойствам занятых на нем работников и особенностям выполняемой работы.
При организации рабочего места работодатели будут должны обеспечить возможность смены работником его вынужденной рабочей позы. Должна быть исключена или снижена до минимума продолжительность выполнения работы в неудобных и вынужденных позах, вызывающих повышенную утомляемость (например, необходимость сильно наклоняться вперед или в стороны, приседать, работать с вытянутыми или высоко поднятыми руками, закинув голову, держать руки на весу, принимать вынужденные положения — «лежа», «на коленях», «на корточках», и так далее).
Также рабочее место и взаимное расположение его элементов должны обеспечивать безопасное и удобное содержание, в том числе техническое обслуживание, уборку и чистку используемых на рабочем месте машин и оборудования, инструментов и мебели. Например, расстояния между рабочими местами должны обеспечивать безопасное передвижение работников и транспортных средств, удобные и безопасные действия с сырьем, материалами, заготовками, полуфабрикатами.
Для обеспечения соблюдения принципов обеспечения безопасности труда, в целях предупреждения и профилактики опасностей, а также минимизации повреждения здоровья работников целесообразно проведение обследования рабочих мест. При проверке рабочего места изучается рабочая поза работников. У работника должна быть возможность поменять рабочую позу. Работник должен устойчиво стоять и свободно двигаться на рабочем месте или в рабочей зоне. Важно удостовериться, что работник со своего рабочего места свободно видит средства отображения информации и знаки безопасности.
Такие важные параметры рабочего места, как рабочая поза работника, функциональное назначение, частота применения, последовательность использования и функциональная связь работника со средствами отображения информации должны учитываться при размещении пультов управления машинами и оборудованием. Машины, механизмы, производственное оборудование должны быть оснащены защитными ограждениями и блокировками.
Результаты проверки соблюдения требований Приказа № 744н к организации безопасного рабочего места необходимо зафиксировать актом, в котором должны быть указаны выявленные нарушения и недостатки, планируемые мероприятия по устранению нарушений, а также ответственные исполнители и сроки проведения данных мероприятий. Например, в перечень таких мероприятий может быть включено обозначение сигнальной разметкой или знаками безопасности участков и зон с наиболее высокой вероятностью травмирования работников.
Запрет на работу в опасных условиях труда
В новую редакцию ТК РФ включена дополнительная статья — Статья 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда, в соответствии с которой работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) отнесены к опасному классу условий труда. По плану, разработанному с целью устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда с последующей приостановкой работы, будет необходимо провести мероприятия по снижению класса условий труда. При составлении плана мероприятий должно быть учтено мнение первичного профсоюзного органа, а копия плана мероприятий — направлено в ГИТ.
Согласно части третьей статьи 216.1 ТК РФ, до снижения класса условий труда необходимо предоставить работникам другую работу с оплатой труда по выполняемой работе либо сохранить за работниками на время вынужденного простоя должности и среднего заработка. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
Однако здесь имеются исключения. Распоряжением Правительства РФ от 4 декабря 2021 года № 3455-р утвержден перечень работ с опасными условиями труда, на выполнение которых не распространяется запрет, предусмотренный нормами ТК РФ. В данный перечень, в частности, включены аварийно-спасательные работы, работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций, водолазные работы, специальные авиационные работы и так далее.
«Если в организации имеются рабочие места с установленным по результатам специальной оценки условий труда 4 (опасным) классом, необходимо проверить, входят ли они в перечень работ, на которые не распространяется запрет», — отметила Наталья МИНЕВИЧ. Если такие рабочие места в данный перечень не входят, то, по мнению эксперта, уже сейчас рекомендуется проводить мероприятия, направленные на улучшение условий труда. В дальнейшем, по результатам внеплановой СОУТ, при подтвержденном снижении класса условий труда появится возможность возобновить осуществление деятельности на данных рабочих местах.
Государственная экспертиза условий труда
Госэкспертиза условий труда проводится в целях оценки качества проведения СОУТ, установления правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установления фактических условий труда работников. Объект проведения госэкспертизы условий труда — рабочее место (рабочие места).
Существенных законодательных изменений в процедуру проведения государственной экспертизы труда внесено не было. В новой редакции статьи 213 ТК РФ уточняется, что типовые формы документов, необходимых для проведения госэкспертизы условий труда, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда — Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
В развитие данных положений Минтрудом России был принят Приказ от 29 октября 2021 года № 775н «Об утверждении порядка проведения государственной экспертизы условий труда». Действовавший ранее порядок госэкспертизы условий труда, утвержденный Приказом Минтруда России от 12 августа 2014 года № 549н, в связи с внесением последних изменений в ТК РФ перестал соответствовать требованиям действующего законодательства и не обеспечивал эффективную защиту трудовых прав граждан, а также внедрение цифровых технологий в указанной сфере.
С принятием новой редакции раздела Х «Охрана труда» ТК РФ, которая устанавливает дополнительные требования к процедурам в области охраны труда, в том числе и к процедуре госэкспертизы условий труда, действовавший ранее Порядок проведения госэкспертизы был приведен в соответствие с действующим законодательством. Документом в числе прочего установлен порядок подачи заявления о проведении госэкспертизы, а также перечень указываемых в нем сведений, определены процедуры и сроки проведения госэкспертизы, регулируется порядок проведения исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных испытательных лабораторий (центров).
Приводится перечень документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения СОУТ, а также примерный перечень дополнительных документов, которые при необходимости дополнительно запрашиваются органом госэкспертизы условий труда.
Приказом Минтруда России от 28 октября 2021 года № 765н утверждены типовые формы документов, которые необходимы для проведения государственной экспертизы условий труда. До недавнего времени имелись определенные сложности при использовании результатов госэкспертизы участниками трудовых отношений, которые затрудняют внедрение электронного формата данной государственной услуги.
Разработка правил и инструкций по охране труда
В соответствии с нормами ТК РФ, а именно — Статьи 214. Обязанности работодателя в области охраны труда, на работодателя возложены обязанности по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда. Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда, а также сохранения жизни и здоровья работников в процессе труда.
В развитие данных положений с 1 марта 2022 года вводится в действие Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности.
Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем). При разработке инструкций по охране труда необходимо учитывать требования соответствующих профессиональных стандартов по данным профессиям.
В раздел «Общие требования охраны труда» необходимо включить перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей. В данном разделе также следует указать перечень выдаваемых работнику специальной одежды, специальной обуви и СИЗ.
В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» следует указать порядок проверки используемых материалов — исходного сырья, заготовок и полуфабрикатов. Также указывается порядок осмотра СИЗ и подготовки их к работе.
В раздел «Требования охраны труда во время работы» включаются требования безопасного обращения с исходными материалами — сырьем, заготовками, полуфабрикатами. Указываются требования к работникам по СИЗ.
В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» необходимо включить порядок извещения руководителя работ о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, а также о несчастных случаях.
В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» отражается порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.
Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Инструкции по охране труда для работников подлежат пересмотру в следующих случаях:
— при изменении условий труда работников;
— при внедрении новой техники и технологии;
— по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев, и профессиональных заболеваний;
— по требованию представителей контрольно-надзорных органов в области охраны труда.
Получили распространение два подхода к переcмотру инструкций по охране труда — внесение изменений в действующие инструкции по охране труда либо издание новых документов.
Внесение изменений — довольно распространенный способ актуализации документов. Не придется полностью переписывать тексты всех инструкций. Готовятся листы изменений, в которых отражаются все вносимые изменения и дополнения. В соответствии с нормами статьи 372 ТК РФ лист изменений необходимо согласовать с профсоюзной организаций (при ее наличии).
Работодатель будет должен издать приказ о внесении изменений в инструкции по охране труда. Листы изменений оформляются в виде приложений к приказу. К каждой изменяемой инструкции прикладывается копия соответствующего листа изменений. Далее проводится внеплановый инструктаж работников, в рамках которого персонал извещается обо всех изменениях, внесенных в инструкции по охране труда.
Второй способ — издание новых инструкций по охране труда. В данном случае работники будут ознакомлены с полными текстами инструкций, без внесенных изменений и дополнений. Работники будут уверены, что все положения инструкций являются действующими. С другой стороны, издание новых документов потребует больше времени на подготовку текстов и их согласование с профсоюзной организацией. Вновь изданные инструкции по охране труда утверждаются специальным приказом работодателя, который содержит перечень отменяемых инструкций. Для ознакомления работников с новыми инструкциями по охране труда проводится внеплановый инструктаж.
Чтобы избежать штрафных санкций, предусмотренных по части 1 статьи 5.27.1 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (далее — КоАП РФ) инструкции по охране труда следует переработать (издать новые инструкции) до 1 марта 2022 года. Также пунктом 1 статьи 5.27 КоАП предусмотрена ответственность работодателя за принятие инструкций по охране труда без учета мнения профсоюзной организации.
Работодатель может разработать правила (стандарты) по охране труда, которые должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Правила разрабатываются в форме стандарта организации или другого локального акта работодателя. При разработке правил необходимо учитывать результаты анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации, а также результаты проведенной СОУТ и производственного контроля.
документ в целях обеспечения охраны труда работников должен содержать:
— общие требования;
— требования охраны труда работников при организации и проведении работ;
— требования к производственным помещениям и производственным площадкам;
— требования к оборудованию и его размещению;
— требования к организации рабочих мест;
— требования к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства.
К разработанному документу должен прилагаться лист согласования, который подписывают разработчики, руководитель юридической службы организации, руководитель службы охраны труда, лицо, ответственное за разработку Правил. При разработке правил (стандартов) по охране труда должно учитываться мнение профсоюзной организации.
Информирование работников
Новая статья — Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда, вводимая в текст ТК РФ, устанавливает права работников на получение информации об условиях и охране труда. Обязанность по информированию возлагается на:
— работодателя;
— государственные органы;
— общественные организации.

Работодатель также обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте к опасному классу.
В развитие положений этой статьи были приняты следующие нормативные правовые акты:
— Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» (далее — Приказ № 733н)
— Приказ Минтруда России от 17 декабря 2021 года № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» (далее — Приказ № 894).
Формами информирования работников в соответствии с положениями Приказа № 773н, в частности, являются:
— ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
— ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах;
— ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
— ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Что потребуется от работодателя? После вступления в силу Приказа 773н работодатель с 1 марта 2022 года будет должен обеспечить реализацию процедур информирования работников об их трудовых правах, включая право на охрану труда. Информирование работников является важным элементом предупредительной модели управления охраной труда для профилактики организационных причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Информирование работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.
Предложенный работодателю Примерный перечень информационных материалов, предназначенных для информирования работников, не является окончательным и исчерпывающим. Работодатель вправе применять любые материалы из приведенного Перечня — по-отдельности или совместно. В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в Приказе № 773н.
Приказом № 894 утверждены рекомендации по размещению информационных материалов о трудовых правах работников. Чтобы проинформировать работников об их трудовых правах, в частности, рекомендуется:
— тиражировать печатную продукцию и видеоматериалы;
— распространять информацию через кабинеты или уголки охраны труда;
— выставлять ее на внутреннем корпоративном веб-портале или сайте работодателя.
Работодатель сможет оценить эффективность проведенных мероприятий по информированию персонала. Для этого необходимо измерить охват целевой аудитории, тираж печатной продукции и другие показатели.
Система управления охраной труда
В текст статьи 217 раздела Х «Охрана труда» вводится определение понятия «Система управления охраной труда» (далее — СУОТ). Обязанности по созданию и функционированию СУОТ законодатели возложили на работодателя. Примерное положение о СУОТ утверждается федеральным органом в сфере труда (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации) с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В развитие этих положений трудового законодательства был издан подзаконный нормативный правовой акт — Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».
Примерное положение о СУОТ было разработано с целью оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда путем создания, внедрения и обеспечения функционирования СУОТ в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования такой системы, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Примерное положение о СУОТ содержит рекомендации, в соответствии с которыми управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей. Взаимодействие (консультации) с работниками и их участие в управлении охраной труда обеспечивается с учетом:
— определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в обеспечении безопасности на своих рабочих местах;
— обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной информации по вопросам функционирования СУОТ;
— определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в СУОТ.
Положения СУОТ по безопасности распространяется на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, на представителей органов надзора и контроля, а также на работников подрядных организаций.
Примерным положением о СУОТ определено, что политика (стратегия) в области охраны труда может быть локальным нормативным актом работодателя, его разделом или публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
Кроме того, в приложениях к документу закрепляются примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ и примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по их организации и обучению работников.
В организации должно быть разработано Положение о системе управления охраной труда (далее — Положение о СУОТ). Работодатель устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ в локальном нормативном акте. СУОТ является неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя.
Процессы СОУТ и оценки профессиональных рисков являются базовыми процессами СУОТ в организации.
При разработке Положения о СУОТ рекомендуется выбрать те пункты Примерного положения о СУОТ, которые подходят для данной организации. При необходимости следует пересмотреть политику организации в области охраны труда, которая должна гарантировать создание работникам безопасных условий труда, соответствовать экономической деятельности организации, отражать цели охраны труда, включать обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков работников, совершенствованию СУОТ, а также учитывать мнение профсоюзов.
Управление профессиональными рисками
В ТК РФ вводится новая статья — Статья 218. Профессиональные риски, регламентирующая процедуру управления профессиональными рисками. При обеспечении функционирования СУОТ работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.
Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796 утверждены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков. Рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках СУОТ работодателя.
В документе приведено краткое описание применяемых в отечественной и зарубежной практике методов оценки уровней профессиональных рисков, описан процесс и этапы выбора метода оценки уровней профессиональных рисков, а также примеры оценочных средств. Рекомендации содержат критерии, которыми работодателю рекомендуется руководствоваться при выборе методов оценки уровней профессиональных рисков. При выборе конкретного метода оценки рисков рекомендуется учитывать размер организации, сложность производственных процессов и оборудования, особенности объекта оценки и другие факторы.
Внеочередное обучение и проверка знаний. Внеплановый инструктаж
Внесение масштабных изменений в трудовое законодательство и принятие соответствующих нормативных правовых актов обязывает работодателей провести внеочередное обучение по охране труда и проверку знаний работников.
Для организации внеочередного обучения создается комиссия по проверке знаний. В соответствии с положениями действующего до 1 сентября 2022 года «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29, комиссия должна включать не менее трех человек. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.
Сначала обучение в сторонних учебных центрах проходят члены комиссии. После этого проводится внеочередное обучение всех работников организации, включая офисных сотрудников. По итогам обучения комиссией проводится проверка знаний требований охраны труда в связи с изменениями законодательства и принятием подзаконных нормативных правовых актов Минтруда России. По результатам обучения и успешной проверки знаний оформляется соответствующий протокол и делается отметка в удостоверении.

Если работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, то он обязан в месячный срок пройти повторную проверку знаний. Работники, которые в установленном порядке не прошли внеочередное обучение и проверку знаний, от работы отстраняются.
Также на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда со всеми работниками организации проводится внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, который перед проведением инструктажа должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства.
Для проведения внепланового инструктажа разрабатывается специальная программа, в которой должны быть отражены все изменения трудового законодательства и содержание принятых подзаконнных нормативных правовых актов. Программа внепланового инструктажа утверждается приказом работодателя. По окончании инструктажа необходимо провести устную проверку знаний.
Проведение внепланового инструктажа регистрируется в соответствующем журнале — указывается дата проведения инструктажа, делается запись о проведении инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, а также приводятся сведения о причине проведения инструктажа.

«ПРОФСОЮЗНЫЙ АВАНГАРД» — 2022 главная профсоюзная премия ждет номинантов

Конкурсы, Новости

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«Профсоюзный Авангард» — ежегодная профессиональная премия. Она учреждена газетой «Солидарность» для поощрения тех представителей российских профсоюзов, кто внес наибольший вклад в развитие профсоюзного движения страны в течение конкурсного года. Премия вручается победителям (лауреатам) за деятельность, в результате которой значительно возросло влияние профсоюзов, удалось качественно усилить их организации. События, действия или акции, имевшие место за пределами конкурсного года (конкурсный год — с 10 июня 2021 г. по 31 мая 2022 г.), не рассматриваются. Подведение итогов состоится на Всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век» 28-29 сентября 2022 года.

НОМИНАЦИИ

«Акция» — премия за самое яркое профсоюзное событие года. В данной номинации учитывается не только массовость, но и общественный резонанс мероприятия, его практические результаты для профсоюзного движения.

«Лидер» — самый заметный профсоюзный лидер. Независимо от официальной должности и статуса номинанта оценивается его деятельность по укреплению профорганизации, профсоюза, всего движения в целом. При оценке также учитывается личная позиция активиста, умение ее обосновывать, отстаивать и нести ответственность за ее претворение в действие.

«Новация» — использованное в профсоюзной работе новшество. Это может быть эффективное мотивирование членства, способы выстраивания отношений с работодателем, создание новых пособий по профсоюзной работе, стратегия защиты членов профсоюза в различных ситуациях (вплоть до суда) и т.д.

«Знамя Солидарности» — победа в этой номинации может быть присуждена за необычную протестную акцию, рекордное увеличение численности профсоюза, интересный и результативный пиар-ход и другие яркие достижения в работе профорганизации. Если в предыдущих номинациях победители выбираются только из участников конкурса, приславших соответствующие заявки, то «Знамя Солидарности» — выбор редакционной коллегии, не обусловленный присланными заявками. Награда в этой номинации — знамя, ежегодно переходящее к новому победителю.

ПРЕМИРОВАНИЕ

Редакция берет на себя обязательства, связанные с организацией работы жюри, изготовлением памятных знаков, дипломов и иных форм поощрения победителей конкурса, а также с проведением церемонии награждения.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТУР

Соискателями премии могут быть любые представители российских профсоюзных структур, выдвинутые в заявке на участие в конкурсе. В номинациях «Акция» и «Новация» могут быть заявлены как отдельные активисты, так и профорганизации. В номинации «Лидер» — только профактивисты. (Понятие «профактивист» относится и к профсоюзным работникам.) Допускается самовыдвижение и выдвижение от имени профструктур. Не допускается самовыдвижение в номинации «Лидер». Один и тот же соискатель не может быть выдвинут по двум и более номинациям одновременно. При наличии новых особо крупных достижений лауреату может быть присуждена премия во второй раз. Заявки с выдвижением соискателей представляются в редакцию газеты и принимаются к рассмотрению при условии, что методические наработки, акции и т.д. реализованы на практике.

ЗАЯВКА НА СОИСКАНИЕ ПРЕМИИ

В заявке следует указать: название организации, выдвигающейся на соискание премии (полное название, численность, ФИО руководителей, контакты), и данные профактивиста, выдвинутого на соискание премии (ФИО, должность, место работы, координаты); номинация, на которую выдвигается соискатель премии; короткое изложение сути заявки, обоснование эффективности и/или уникальности практического опыта. Если номинируется активист, заявка должна рассказать о сути его вклада в развитие профорганизации, профсоюзного движения в целом. Наличие данного пункта обязательно. В совокупности изложение не должно превышать 6000 печатных знаков с пробелами. Этот текст (возможно, с незначительными правками и сокращениями) будет опубликован на сайте нашей газеты в разделе «Профсоюзный Авангард» не позже 10 дней с момента поступления в редакцию; письма поддержки коллег, дополнительные материалы по усмотрению авторов (фото, документы). Если прилагаются копии опубликованных материалов, следует точно указать выходные данные публикаций. Заявку и приложения к ней нужно заполнить самостоятельно по адресу https://www.solidarnost.org/special/Prize-Trade-Union-Vanguard/profsoyuznyy-avangard-2022/podat-zayavku/. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте «Солидарность». В случае возникновения технических проблем, пишите на e-mail: avangard@solidarnost.org. Внимание: редакция оставляет за собой право запросить дополнительные материалы о соискателе и провести экспертизу представленных данных.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

В течение всего срока подачи заявок информация о соискателях будет публиковаться на страницах и сайте газеты. Любой желающий может высказаться в поддержку или против кандидатур на сайте www.solidarnost.org в разделе «Профсоюзный Авангард». Такая форма поддержки носит рекомендательный характер — как фактор общественного внимания. Итоги подводятся в форме закрытого конкурса. Жюри оценивает заявки и прилагаемые к ним материалы и принимает решения в период с 1 по 14 июня. Жюри не обязано публично обосновывать выбор того или иного победителя.

СОСТАВ И РАБОТА ЖЮРИ

Жюри состоит из сотрудников редакции газеты «Солидарность» и привлеченных ею профлидеров и активистов, наиболее компетентных в своей области. Число членов жюри — не меньше пяти человек. Они действуют на общественных началах. В своей работе жюри может привлечь независимых консультантов и экспертов, а также затребовать дополнительные материалы у соискателей (и рекомендующих их). Члены жюри и представляемые ими организации не могут участвовать в конкурсе в качестве номинантов, но имеют право выдвигать кандидатуры из других профсоюзных организаций на соискание премии. Член жюри может в письменной форме доверить другому члену жюри проголосовать за выбранные им кандидатуры. Если в ходе предварительного обсуждения кандидатура избрана единогласно, решение может быть принято консенсусом. В отсутствие консенсуса проводится тайное голосование членов жюри – столько раз, сколько необходимо для получения большинства голосов («за» или «против»). Члены жюри независимы, принимают решения на основании этических и профессиональных норм и обладают равными правами по принципу: один человек — один голос.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Победители конкурса объявляются лауреатами «Профсоюзного Авангарда» и награждаются памятными знаками и дипломами. В каждой номинации может быть до трех победителей. Кроме того, по решению жюри, некоторые участники могут быть награждены грамотами. Итоги конкурса оформляются протоколом заседания жюри. Организации-лауреаты обязаны содействовать тем, кто желает ознакомиться с их опытом работы. Сведения о номинантах, конкретных методиках работы, судебных решениях (включая алгоритм работы в суде) могут быть полностью или частично опубликованы на страницах газеты. Награждение победителей проводится в торжественной обстановке. Ход и итоги конкурса освещаются на страницах газеты «Солидарность» и других СМИ, а также интернет-ресурсами «Солидарности», ФНПР и отраслевых профсоюзов. Сроки подачи заявок на соискание премии — до 31 мая текущего года (включительно). Работа жюри — с 1 по 14 июня текущего года. Награждение – 28-29 сентября.

Источник: https://www.solidarnost.org/special/Prize-Trade-Union-Vanguard/profsoyuznyy-avangard-2022/pravila-konkursa/
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Стартовала Всероссийская молодёжная программа ФНПР «Стратегический резерв 2022»

Конкурсы, Новости, Новости ФНПР

14 февраля, начался набор на I ступень Стратрезерва. На этой ступени участников ждет конкурсный отбор, квест, окружной этап, тестирование и федеральный этап. 

Всероссийская молодежная программа ФНПР — это обучающий проект для профсоюзной молодежи, который Федерация Независимых Профсоюзов России проводит ежегодно, а также возможность реализовать свой потенциал как профактивиста и предложить идеи для улучшения социально-экономического положения членов профсоюзов. В 2021 году программу прошли свыше 1300 молодых профактивистов со всех регионов страны.  

«От активной деятельности молодежи в профсоюзной среде сегодня зависит отношение к человеку труда завтра. Последние годы ФНПР проводит широкомасштабные федеральные мероприятия, которые имеют стратегическое значение для всех нас. Молодые профактивисты – это основа нашего кадрового резерва, который составит будущее профсоюзов», — заявил Председатель ФНПР Михаил Шмаков.в обращении к участникам финального этапа программы в 2021 году. 

Требования к участникам:

— членство в профсоюзе – членской организации ФНПР или сотрудничающем с Федерацией на основе заключенного договора; 

— возраст до 35 лет включительно на момент электронной регистрации (если участник регистрируется на I ступень и в текущем году ему

исполняется 36 лет, он вправе принять участие в мероприятиях I ступени, но без права перехода на II ступень). 

Зарегистрироваться можно на сайте stratrezerv.fnpr.ru.

Исполком ФНПР принял решение о созыве Генсовета, утвердил мероприятия Стратрезерва — 2022 и Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов

Новости, Новости ФНПР

9 февраля состоялось заседание Исполнительного комитета Федерации Независимых Профсоюзов России. Были рассмотрены актуальные вопросы и текущие задачи профсоюзного движения по отдельным направлениям.

По предложению Председателя ФНПР Михаила Шмакова члены Исполкома приняли решение о созыве Генерального Совета ФНПР 20 апреля 2022 года. На заседании планируется обсудить ход выполнения Плана практических действий по реализации решений X и XI съездов ФНПР, проект типового положения о Контрольно-ревизионной комиссии территориального объединения организаций профсоюзов и другие вопросы.

Заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков сообщил о подготовке и проведении первомайской акции профсоюзов в текущем году. На основании предложений членских организаций Координационный комитет солидарных действий ФНПР утвердит девиз, лозунги и формы акции до 12 апреля.

Александр Шершуков рассказал о проекте Плана мероприятий по проведению Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов. План был разработан согласно постановлению Генерального Совета ФНПР от 24.11.2021 № 10-5. Он напомнил об утвержденной этим же постановлением новой редакции Концепции информационной политики ФНПР. Зампред подчеркнул, что План мероприятий является документом, в разработке которого принимали участие членские организации и структурные подразделения Аппарата ФНПР. Документ состоит из учебных и методических мероприятий по подготовке и повышению квалификации профсоюзных работников и актива, оказания помощи членским организациям в сфере информационной работы и цифровизации. «Мы запланировали сделать большой дистанционный учебный курс для специалистов по информационной работе – по аналогии с курсом для специалистов по обучению, который мы провели в прошлом году», — отметил Александр Шершуков. Он также указал на то, что для членских организаций будут разработаны рекомендации по ведению сайтов, официальных страниц организаций и личных страниц руководителей в социальных сетях, профсоюзных стендов.

При обсуждении вопроса о работе с молодёжью в ФНПР и её членских организациях в 2021 году Александр Шершуков обратил внимание членов Исполкома на то, что после принятия Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодёжной политике в Российской Федерации» были пересмотрены нормативные документы ФНПР по работе с молодёжью. Он сообщил, что в рамках Года организационного и кадрового укрепления начато масштабное исследование мотивации членства среди молодёжи. Активно работала Федерация и в сфере защиты социально-трудовых и экономических интересов молодёжи. Стал традиционном мониторинг лучших практик по защите интересов молодёжи через положения трехсторонних соглашений и коллективных договоров. Отдельного упоминания заслуживает работа над Долгосрочной программой содействия занятости молодёжи до 2030 года, разработанной Минтрудом. Тесное сотрудничество с Комитетом Госдумы по молодёжной политике, Минтрудом РФ и Российской трехсторонней комиссией позволило внести предложения профсоюзов в данную программу. В полном объеме была реализована Всероссийская молодёжная профсоюзная программа ФНПР «Стратегический резерв 2021». Всего в ней приняли участие свыше 1300 молодых профактивистов.

В ходе подробного обсуждения члены Исполкома, дав положительную оценку результатов работы с молодежью в 2021 году, внесли ряд предложений по совершенствованию этого направления. Дан старт новому набору в проект «Стратегический резерв», так полюбившемуся молодым профактивистам страны.

Исполком ФНПР принял развернутые постановления по вышеперечисленным вопросам и поставил конкретные задачи перед членскими организациями, секретарями ФНПР – представителями ФНПР в федеральных округах, Молодёжным советом ФНПР, Координационным комитетом солидарных действий ФНПР, Центральной профсоюзной газетой «Солидарность», учебными заведениями профсоюзов и Аппаратом ФНПР.

По представлению заместителя Председателя ФНПР Давида Кришталя на заседании было принято решение о проведении 26 мая 2022 года в Москве Всероссийского совещания председателей первичных профсоюзных организаций. Члены Исполкома договорились о внесении изменений и дополнений в состав кадрового резерва на должности председателей членских организаций, а также о новой редакции Положения о секретаре ФНПР – представителе ФНПР в федеральном округе Российской Федерации. Кроме того, обсудили новую редакцию Порядка направления профсоюзных работников и резерва профсоюзных кадров на учебу по квоте ФНПР. Также приняли постановление о переходе на одноканальную схему уплаты членских взносов, рассмотрели ряд других вопросов.

Основные документы данного заседания Исполкома ФНПР будут размещены на нашем сайте в ближайшее время.

ТЕМА ДНЯ — Ключевые изменения в Трудовом кодексе

Новости, Новости ФТП

7 февраля 2022 года на телевизионном канале Тверского телевидения Тверской проспект прошла очередная передача «Тема дня» из цикла передач, посвященных профсоюзам. В ней приняли участие председатель ФТП Виноградова Р.Ф., заместитель председателя ФТП Рогозин С.Н., главный технический инспектор труда ФТП Коваленко В.Е., врио руководителя Государственной инспекции труда в Тверской области Кишмахова М.Я. по вопросу  изменений в трудовом законодательстве, вводимых с 1 марта 2022 года.

Ключевые изменения законодательства в основном коснутся раздела Х Трудового Кодекса РФ – охрана труда. С 1 марта вступает в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ, который корректирует целый ряд положений по охране труда: систематизацию и уточнение существующих норм и понятий: расписаны полномочия Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти в части государственного управления охраной труда, основные принципы обеспечения безопасности труда, определение понятий – средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты, профессионального риска, управления профессиональными рисками. Кодекс дополняется корреспондирующим правом работодателя требовать от работников соблюдения требований охраны труда, отстранения работников с вредными и опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях в случае неиспользования СИЗ от работы без сохранения заработной платы. Изменяется и сам порядок обеспечения работников СИЗ, для этого каждому работодателю нужно будет издать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок обеспечения СИЗ с учетом результатов специальной оценки труда и как следствие обязанность проведения работодателем специальной оценки труда. Обновленные положения ТК РФ, прямо устанавливающие, с одной стороны, обязанность работодателя вести системную работу по управлению профессиональными рисками, с другой – дающие более детальное представление о том, что такое опасности и профессиональные риски и как они должны выявляться, помогут работодателям наладить соответствующие процессы.

С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микротравма и работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм.

Председатель ФТП процитировала информацию о поручении Президента России Владимира Владимировича Путина по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса, — Правительству Российской Федерации о рассмотрении вопросов о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся установления обязанности работодателей обеспечить профсоюзам возможность осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений, а также установления ответственности работодателей за воспрепятствование осуществлению профсоюзного контроля.

В ходе передачи были даны ответы на вопросы, поступившие от жителей области по теме охраны труда и роли профсоюзов по контролю за соблюдением законодательства по охране труда.

Передачу можно посмотреть по ссылке https://tp.tver.ru/tema-dnja-kljuchevye-izmenenija-v-trudovom-kodekse/

Новости, Новости ФТП

03 февраля 2022 года состоялось совещание в рамках развития социального партнерства в Тверской области с повесткой дня: «О работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области», в работе которого приняли участие Новикова В.И. – заместитель Председателя Правительства Тверской области, Министр социальной защиты населения, Исаев С.А. – исполняющий обязанности начальника Главного управления по труду и занятости населения Тверской области, Виноградова Р.Ф. – председатель Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов».

По итогам совещания принято решение Главному управлению по труду и занятости населения Тверской области организовать и провести заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области после назначения Координатора трехсторонней комиссии, а также заключить Региональное соглашение между органами государственной власти Тверской области, объединениями профессиональных союзов Тверской области и объединениями работодателей Тверской области на 2022-2024 годы.

Информация Пенсионного фонда — о новых пособиях для граждан

Новости

Напомним, с 2022 года Пенсионный фонд предоставляет гражданам отдельные меры поддержки, которые ранее в регионе назначали Минсоцзащиты населения и Министерство демографической и семейной политики Тверской области. Это пособия, выплаты и компенсации для неработающих с детьми; гражданам, подвергшимся воздействию радиации; реабилитированным гражданам; инвалидам (детям-инвалидам), имеющим транспортные средства по медицинским показаниям; военнослужащим и членам их семей, пенсионное обеспечение которых осуществляет ПФР.

Перевод выплат в Пенсионный фонд автоматический. Тем, кто получает выплаты, не нужно никуда обращаться для их переоформления. Те, кто не получал пособия, оформить их нужно в клиентских службах Отделения ПФР по Тверской области.

Помимо клиентских служб ПФР, граждане могут обратиться за выплатами через многофункциональные центры госуслуг.

В Тверской области уже заключено соглашение с МФЦ о подаче гражданами заявлений на:

— получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

— получение единовременного пособия при рождении ребенка неработающим родителям;

— предоставление инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям, компенсации в размере 50 процентов от уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

Подробнее о предоставлении выплат можно узнать на сайте Пенсионного фонда России в разделе «Меры поддержки, переданные из органов социальной защиты населения» https://pfr.gov.ru/grazhdanam/mery_podderzhki.

Новости, Новости ФТП

     28 января 2022 года прошло заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В повестку дня входил вопрос: «О работе региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений в Тверской области».

      По информации ФНПР

Члены комиссии заслушали доклад министерства социальной защиты Тверской области о работе региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вопрос был инициирован профсоюзной стороной на заседании РТК 26 ноября 2021 года, так как работа в трехстороннем формате в данном регионе практически была заморожена.

В этой связи Председатель ФНПР подчеркнул не просто негативную оценку такого рода «бездействия» администрации Тверской области в социально-трудовой сфере, а ее «неконституционность» в деле обеспечения социального партнерства, игнорирование мнения трудящихся и их представителей в лице профсоюзов при решении важнейших для людей вопросов достойного труда.

Было принято решение в недельный срок организовать полноценную работу Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области, а со стороны Российской трехсторонней комиссии — обеспечить контроль за деятельностью региональных комиссий, во втором квартале 2022 года проанализировать статистические данные о работе региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Новости, Новости ФТП

В   Федерации Тверских  профсоюзов 28.01.2022  прошла рабочая встреча Главного федерального инспектора по Тверской области аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе  Жукова И.С. с руководством ФТП, председателямичленских организаций  ФТП —   территориальными организациями общероссийских профсоюзов работников АПК, промышленности, работников здравоохранения, культуры,  автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, работников связи, народного образования и науки, работников государственных учреждений и общественного обслуживания, общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз», а также председателями первичных организаций  ОАО «Сибур ПЭТФ» и АО «Завод «Марс».

На заседании  обсуждались вопросы социального партнерства, в том числе необходимость подписания в ближайшее время  регионального соглашения  между органами государственной власти Тверской области, объединениями профессиональных союзов Тверской области и объединениями работодателей Тверской области на 2022-2024 годы и дополнения его положениями, учитывающими последствия распространения  новой коронавирусной инфекции (COVID-19), перспективы работы  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Тверской области, а также вопросы соблюдения требований законодательства об охране труда, результаты работы профсоюзов на данном направлении, повышения должностных окладов работников бюджетной сферы и дополнительных льгот работникам здравоохранения Тверской области и иные вопросы соблюдения социально–трудовых прав работников области.

Участники рабочей встречи обменялись мнениями по актуальным темам защиты прав трудящихся, сохранения рабочих мест, закрепления в локальных нормативных актах дополнительных льгот и гарантий во всех отраслях экономики, а также выразили признательность Главному федеральному инспектору по Тверской области Жукову И.С. за развитие диалога с профсоюзами.

Главный федеральный инспектор по Тверской области Жуков И.С. выразил надежду на дальнейшее развитие и укрепление социального партнерства в Тверской области.

Новости, Новости ФТП

19 января 1991 года проведена 1-я учредительная Конференция Тверских профсоюзов, на которой была создана Федерация Тверских профсоюзов и принят Устав ФТП.

Федерация Тверских профсоюзов является правопреемником Калининского областного Совета профсоюзов, образованного в соответствии с постановлением 19-го Пленума ВЦСПС на первой областной межсоюзной конференции профсоюзов 1 ноября 1948 года.

Прошедшие годы стали серьезным испытанием прочности профсоюзного движения. В нелегкие 90-ые годы профобъединение сумело выстоять и продолжает развиваться. Благодаря лучшим деловым качествам многих профсоюзных лидеров, их умению наладить конструктивный диалог с работодателями и органами власти в Тверской области сохраняется сбалансированная социальная атмосфера.

Одним из наиболее важных свершений Федерации Тверских профсоюзов в период 2000-2015г.г. стало формирование современного механизма социального партнерства. При активном участии ФТП был подготовлен и принят в 2004 году Законодательным Собранием Тверской области закон «О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области».

С 2015 года при Федерации работают Молодежный Совет, Школа молодого профсоюзного лидера, ежегодно проводится конкурс  «Лучший молодёжный профсоюзный лидер» имени Татьяны Смирновой. 

Поздравляю всех профсоюзных работников, активистов и ветеранов профсоюзного движения. Желаю дальнейших успехов в нашей совместной работе, здоровья, мира и благополучия ваши семьям!

Председатель Федерации Тверских профсоюзов       Р.Ф. Виноградова

1 … 47 48 49 50 51 … 59