С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила выплаты премий работникам.
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» статья 135 Кодекса дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания идругих показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» реализовано Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П, которым суд признал часть вторую статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации. Судьи отметили, что действующая формулировка указанной нормы порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Это и послужило поводом внести поправки в статью 135 Трудового кодекса.
С учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 сентября 2025 года:
— снизить премию можно только за тот конкретный месяц, в котором работник получил дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание). Премии за предыдущие или последующие месяцы остаются неприкосновенными;
— вводится жёсткий лимит на снижение трудового дохода. Общая сумма заработной платы за месяц (включая оклад и премии) после уменьшения премии не может быть меньше обычного месячного дохода этого сотрудника более чем на 20%;
— работодатели обязаны детально фиксировать в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах правила премирования, включая условия возможного снижения выплат. Работодателямдо 1 сентября необходимо разработать и внести изменения в положения об оплате труда либо положения о премировании с учетом новых требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, обновить формулировки и указать конкретные условия начисления и уменьшения премии;
— локальные нормативные акты, устанавливающие порядок премирования (депремирования) обязательно должны быть согласованы с профсоюзным органом по правилам статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации;
— все работники должны быть под подпись ознакомлены с обновлёнными правилами премирования. Отсутствие подписи может стать основанием для оспаривания снижения премии.