С Днём знаний, дорогие ученики, родители и педагоги!
От имени Федерации Тверских профсоюзов поздравляю всех с 1 сентября — с началом нового учебного года!
Для ребят этот день — волнующий старт: новые знания, открытия, первые маленькие победы и крепкая школьная дружба. Пусть учёба будет интересной, а каждый день приносит радость от того, что ты узнаёшь что‑то важное и становишься сильнее.
Для родителей 1 Сентября — особый день: это и гордость, и лёгкое волнение, и огромная ежедневная поддержка, без которой ребёнку так непросто. Спасибо вам за терпение, заботу и за то, что помогаете детям верить в себя.
Профсоюзы традиционно стоят на защите прав и интересов работников образования, а значит — косвенно заботятся и о том, чтобы в школах было комфортно и ученикам, и педагогам. Мы ценим труд учителей и будем и дальше отстаивать достойные условия их работы.
Пусть этот учебный год будет плодотворным, спокойным и полным хороших новостей. Пусть у детей всё получается, у родителей хватает сил и времени на себя, а у педагогов будет как можно больше поводов гордиться своими учениками.
Для родителей 1 сентября — это волнительный день, который знаменует начало нового учебного года и сопряжён с новыми заботами, волнениями и радостями. В этот день родители сопровождают ребенка на торжественную линейку, вместе с детьми переживают за школьные дела, поддерживают их и радуются успехам.
1 сентября (День знаний) не входит в перечень нерабочих праздничных дней, установленных статьей 112 ТК РФ. В этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы, даже если тот родитель первоклассника. Это обычный рабочий день для большинства граждан России.
По согласованию с работодателем работник может взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск на один день,день отдыха за ранее отработанный выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ).
Законодательных инициатив о том, чтобы сделать этот день нерабочим, пока не принято, но его можно установить, в частности, в коллективном договоре или локальном нормативном акте по инициативе профсоюзной организации.
Напомним, что согласно Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы наделены правом представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников.
Профсоюзы Тверской области активно реализуют такие права, в том числе и по включению в коллективные договоры, иные локальные нормативные акты положения о дополнительном оплачиваемом дне отпуска одному из родителей школьников 1 сентября. Такие льготы предусмотрены в организациях, относящихся к отраслевому профсоюзу работников связи,ОАО «Тверской вагоностроительный завод» (Российский профсоюз работников промышленности), АО «Завод «МАРС» (Российский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности), АО «Сибур-ПЭТФ» (Нефтегазстройпрофсоюз России).
Тверская территориальная организация Профсоюза работников связи России готовится принять участие во Всероссийской акции «Профсоюзная открытка: Связь сквозь города», посвященной Дню народного единства. Коллеги из разных регионов России получат поздравительные открытки с видами города Твери, официально включенного в национальный туристический маршрут «Золотое кольцо России».
6 августа председатель областной организации профсоюза здравоохранения Вячеслав Грек провел важную встречу в одном из ключевых профсоюзных объектов — санатории Кашин. В обсуждении приняли участие генеральный директор санатория Андрей Корешков, главный врач санатория «Кашин» Олег Страхов, председатель первичной профсоюзной организации Светлана Лялина, профактив и наша гостья — заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования и науки Елена Станиславовна Елшина.
В рамках федерального проекта «Здоровье для каждого» (нацпроект «Продолжительная и активная жизнь») мы ставим перед собой задачу — укрепление здоровья и продление активного периода жизни наших членов профсоюза.
Почему именно Санаторий Кашин? Высококвалифицированный персонал, современное оборудование, заботливое отношение к каждому гостю. Эффективные программы для борьбы с профессиональным выгоранием — это критически важно для тех, кто ежедневно несет большие физические и психоэмоциональные нагрузки.
И главное — финансовая доступность! Для членов профсоюза действует скидка до 25%, плюс предусмотрена частичная компенсация от Областной организации профсоюза здравоохранения и первичной профорганизации.
История про обком, руководство которого — будучи исключенным из членов профсоюза — тем не менее с должности не уходит и активно предъявляет претензии окружающим (см. “Шизофрения в воздухе витает!” https://www.solidarnost.org/articles/shizofreniya-v-vozduhe-vitaet.html в этом номере газеты), наводит на размышления.
Первое размышление. Вообще-то советские, а после них российские профсоюзы — были и остаются крайне “законобоязненными” организациями. В самом жестком варианте. Если пишут заявление о борьбе, то добавляют: “…методами, разрешенными законодательством”. Одним крупным общественным организациям вот уже несколько лет дают беспрепятственно проводить массовые мероприятия. А профсоюзы на такую заявку вполне могут получить отказ по очень притянутым основаниям. И все равно продолжают вести себя законопослушно. В принципе, это неплохо и правильно.
Но может возникнуть ситуация, когда законопослушная организация из-за своей приверженности закону, порядку, правилам оказывается в худшей ситуации, когда ее атакуют какие-нибудь псевдонародные “активисты”. Организация не может откровенно врать, вводить в заблуждение, пренебрегать правовыми нормами, а они — могут. А если еще эти активисты обладают такими soft skills, как ораторское искусство, публичное жонглирование цифрами и т.д., то аудитория вполне может повестись на это. Собственно, почти вся перестройка — это история того, как работников сначала поманили красивой фразой к Демократии и Гласности, а потом — оставили: кого-то без зарплаты, но всех — без бывшей общенародной собственности. (Вопросы же про то, где находятся эти Демократия и Гласность сейчас, крайне дискуссионные.)
Я совершенно не призываю отказываться от соблюдения законных норм, но возникают и будут возникать ситуации, когда этими нормами пренебрегают или манипулируют разные авантюристы. И организация должна иметь механизмы защиты от таких нарушений. Наиболее явный механизм — ревизионная комиссия, которая оценивает не только расходование денег, но и выполнение постановлений. Но тут регулярно возникают вопросы: кто и куда пустит ее для “расследований”, кто и как будет выполнять ее решения?
И здесь появляется еще одно размышление — структурное. В тех же советских, а потом и в российских профсоюзах было и остается одно внутреннее противоречие (на самом деле их больше, но сейчас остановимся на одном). На любом уровне профсоюзной структуры делегаты выбирают руководство, которое должно вести всю организацию к свету и прогрессу. Но этот свет может быть невыгоден части делегатов. И тогда эта часть делегатов (или любого структурного уровня) начинает делать так, чтобы как-то не идти к “свету и прогрессу”. То, что происходит в описанном выше обкоме, — лишь некий экстремальный вариант развития событий. Более спокойная версия выглядит так. Обком формирует делегацию представителей первичек на съезд профсоюза, а на съезде голосует за наиболее спокойного для него руководителя. Была такая старая эпиграмма: “Мы за смех, но нам нужны / подобрее Щедрины. / И такие Гоголи, / чтобы нас не трогали”. Вот по такому принципу может происходить выбор.
Второй вариант развития событий: простое неисполнение вышестоящих решений на уровне обкома — при невозможности повлиять на него сверху. Если формулировать эту проблему на организационно-управленческом уровне, то вопрос заключается в том, что является предметом деятельности областного комитета. Техническая функция координации первичек, доведение до них вышестоящих решений и фиксация их выполнения? Или у него более “политическая” роль? Вообще-то почти всюду обком — это структурное подразделение профсоюза. И в этом смысле — вроде бы “почти аппарат”. Но если его руководителя избирают на областной конференции делегаты, то это уже не “почти аппарат”, а “почти членская организация”. Обком для профсоюза — или профсоюз для обкома? (Ясно, что это некое полемическое заострение темы, но, надеюсь, принцип вы поняли.)
Если же сложить первое размышление со вторым, то мы имеем определенную “постоянно действующую” нерешенную проблему, которая заключается в следующем: “активисты-авантюристы”, использующие существенную автономность профсоюзных структурных уровней, могут потенциально развалить структуру. И с этим нужно бороться серьезно. Не столько исключениями, сколько ликвидацией этой автономности.
Изменения базируются на Приказе Минтранса России от 14.04.2026 № 160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Цель документа — реализация ст. 329 Трудового кодекса РФ и повышение безопасности дорожного движения.
Особенности распространяются на водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно, а также юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих эксплуатацию транспортных средств и заключивших трудовой договор с водителями, и являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка, а также составлении графиков работы и (или) графиков сменности.
Особенности не распространяются на водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, осуществляющих международные автомобильные перевозки, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на автомобильные дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей скорой медицинской помощи, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей автомобилей органа государственной власти, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи, водителей автомобилей организации специальной почтовой связи, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Основные изменения в Приказе Минтранса от 14.04.2026 № 160:
1. Конкретизирован порядок увеличения работодателем продолжительность ежедневной работы (смены) водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении — водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — с учетом мнения иного представителя представительного органа) работников. 2. Скорректированы положения о разделении рабочего дня (смены) на части — при разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) для водителей, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении не может превышать 3 часа, для остальных водителей — 5 часов.
3. Увеличение времени управления автомобилем в течение 24 часов до 10 часов теперь допускается при следующих условиях: рабочий день (смена) водителя разделен на части;время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель — 90 часов. В иных случаях допускается увеличение не более двух раз в течение календарной недели. 4. Конкретизирован порядок установления состава и продолжительности времени, не связанного с управлением автомобилем –продолжительность такого времени, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — с учетом мнения иного представителя представительного органа работников.
5. Конкретизировано, что перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам, у которых продолжительность рабочего дня составляет более 4 часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания сохраняется – не менее 30 минут и не более 2 часов.
6. Уточнен порядок предоставления ежедневного отдыха — при суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых водителя должен составлять не менее 11 часов и должен быть завершен в течение 24 часов с момента начала его времени работы (смены). Изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года и действуют до 1 сентября 2032 года.
В 2025 году Федерация Тверских профсоюзов на безвозмездной основе предоставила Общественной организации «Тверской региональный союз ветеранов Военно-морского флота «Ветераны ВМФ» помещение, в котором работает волонтерская группа ZOV-Тверь «Zа Отечество и Vеру». Волонтеры плетут сети для нужд участников СВО для отправки в зону специальной военной операции.
Работники аппаратов ФТП и членских организаций ФТП осваивают технику плетения маскировочных сетей с тем, чтобы внести свой личный вклад в это важное дело.
Федерация Независимых Профсоюзов России в лице уполномоченной компании «СКО ФНПР «ПРОФКУРОРТ» предоставляет возможность приобретения членами профсоюза профсоюзных путевок в лучшие профсоюзные санатории России с 20-процентной скидкой. Скидки распространяются на членов семей.
Льготные путевки в санатории предоставляются профсоюзным организациям (в том числе и первичным), при обязательном условии, что они входят в составФНПР (в составе отраслевых или территориальных организаций).
АО «СКО ФНПР «Профкурорт» реализует программу лояльности для членов профсоюзов«Профсоюзная путевка». В рамках данной программы следующие профсоюзные здравницы предоставляют скидку 20% членам профсоюзных организаций:
Тульская область Санаторий(курорт) «Егнышевка» Санаторий(курорт) Краинка» РеспубликаКарелия Санаторий «Марциальные воды» Московская область Санаторий «Сосны» BOC Новгородская область Курорт «Старая Pycca»
В проекте «Профсоюзная путевка» участвуют не только профсоюзные санатории, существует еще и программа лояльности для членов профсоюзов со стороны других российских здравниц различных форм собственности. В этом случае размер скидки может быть меньше, чем 20% (например 15% или 10%). Перечень таких объектов и другая полезная информация размещены на сайте АО «СКО ФНПР «Профкурорт»(profkurort.ru).
В Тверской области по решению единственного учредителя ООО «Санаторий Кашин» — Федерации Тверских профсоюзов членам профсоюза членских организаций Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» с 1 июня 2026 года предоставляется профсоюзная скидка при приобретении санаторно-курортных путевок с лечением в размере 25 % от общей стоимости путевки.
20 июля Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Указ «О дополнительных мерах поддержки учителей» в целях повышения престижа профессии учителя и обеспечения благоприятных условий для осуществления профессиональной деятельности.
Указом признаются особый статус учителя и общественная значимость профессии. В документе подчёркивается, что труд педагога обеспечивает обучение и воспитание граждан, что напрямую влияет на интеллектуальный, нравственный и культурный потенциал общества.
Согласно Указу Правительство Российской Федерации в 6-месячный срок установит единый образец удостоверения, подтверждающего статус учителя, и обеспечит внесение в законодательство Российской Федерации изменений, направленных на реализацию мер поддержки, предусмотренных Указом, которые включают в себя:
— наставничество для учителей, впервые поступающих к осуществлению педагогической деятельности, не менее чем в течение одного года после начала работы;
— присвоение звания «Ветеран труда» при наличии не менее 25 лет общего стажа педагогической работы;
— получение бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности, в том числе в части реализации трудовых прав, социальных гарантий и получением мер социальной поддержки;
— право на бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев не реже одного раза в месяц;
— защиту от угрозы причинения вреда жизни и (или) здоровью в связи с осуществлением педагогической деятельности.
Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации рекомендовано обеспечить первоочередной прием детей учителей в детские сады. Комплексный подход (объединение профессионального развития, социальной защиты, культурных гарантий и правовой помощи) формирует целостную систему поддержки на федеральном уровне.
