13 сентября 2021 года в рамках развития социального партнерства проведена встреча в администрации муниципального образования «Бежецкий район» на тему «О защите социально-трудовых прав работников бюджетной сферы». В ней приняли участие глава Бежецкого района Тверской области Павлов И.А., депутат Государственной Думы Максимова С.В., заместитель председателя Общественной Палаты Тверской области Рогозин С.Н. Профсоюзы Тверской области представляли председатель ФТП, председатели областных организаций профсоюзов образования и науки, здравоохранения, культуры, государственных учреждений и общественного обслуживания, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, а также профсоюзный актив Бежецкого района Тверской области работников бюджетной сферы.
Глава Бежецкого района Тверской области Павлов И.А. предоставил возможность профсоюзным лидерам осветить вопросы заявленной темы дня.
Председатель ФТП осветила важность вопроса развития социального партнерства в области между органами государственной власти, работодателями и профсоюзами, а также важность заключения соглашений о сотрудничестве и взаимодействии и коллективных договоров. Также в выступлении было отмечено, что социальное партнерство должно укрепляться и развиваться, призвав всех присутствующих к открытому и заинтересованному диалогу.
На встрече выступили депутат Государственной Думы Максимова С.В., заместитель председателя Общественной Палаты Тверской области Рогозин С.Н. и председатели областных организаций профсоюзов – Бородачева Т.Н., Грек В.А., Камушкина Н.М., Грицюк Е.П., председатели районных организаций профсоюзов образования и науки – Свиридова Г.Д., культуры – Кенгина В.Е., которые высказали свои видения путей взаимодействия между профсоюзами и муниципальными образованиями области.
Депутат государственной Думы Максимова С.В. вручила свою благодарность председателю ФТП Виноградовой Р.Ф. за весомый вклад в дело защиты трудовых прав жителей Верхневолжья, председатель ФТП вручила благодарственное письмо председателю Бежецкой районной организации профсоюза работников образования и науки Свиридовой Г.Д. за многолетнюю работу в профсоюзе.
В заключении Глава Бежецкого района Павлов И.А. отметил, что администрация Бежецкого района заинтересована в плодотворном сотрудничестве с профсоюзами на основе социального партнерства.
Состав аптечек, предназначенных для оказания доврачебной помощи сотрудникам на производстве, постоянно меняется. С 1 сентября 2021 работодатель обязан комплектовать аптечки по новым Правилам. Вышел Приказ Минздрава РФ N1331. Он был издан в конце 2020, весной 2021 его текст был официально опубликован на интернет сервисе правовой информации (официальный правительственный интернет-ресурс). До осени 2021 года продолжает действовать N169Н Приказ от 2011 года.
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМИРОВАНИЮ АПТЕЧКИ
Работодателям важно знать, какие изменения внес новый Приказ. В частности, в тексте предусмотрено 12 названий медицинских изделий, отражена их классификация. Но работодатель может укомплектовать аптечку одним из представленных видов, в этом поможет оптовый поставщик медицинских расходных материалов.
Аптечка, которая хранится на производстве и за наполнение которой назначается ответственное лицо, должна включать в себя следующие наименования:
маска, предназначенная для сердечно-легочных реанимационных мероприятий (1 шт.);
жгут (1 шт.) для остановки кровотечения;
ножницы (1 шт.);
лейкопластыри: фиксирующего назначения (1 шт.), бактерицидные: маленькие и большие по 1шт.
Принципиальное отличие новой аптечки от старого состава заключается в том, что особое внимание представители Минздрава уделили перевязочным материалам, перчаткам, лейкопластырям. Необходимо сказать, что средства дезинфекции, несмотря на предложения, поступающие от депутатского корпуса, не включены в медицинский набор. Лекарств в аптечке быть не должно, так как согласно законодательству, их выдачей занимается специалист, имеющий медицинское образование.
ВАЖНО: не допускается повторное использование медицинских изделий из аптечки, с нарушением правил стерильности, а также тех, которые загрязнены биологической жидкостью человека. Например, кровью. Футляр или сумка аптечки должны фиксироваться на стену, либо быть носимыми.
НАЗНАЧЕНИЕ НОВОЙ АПТЕЧКИ
Работники предприятия имеют право на рабочее место, которое по ст. 219 ТК РФ, должно отвечать требованиям по охране труда. Работодатель несет ответственность за соблюдение требований про санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению своих сотрудников в соответствии со ст. 223 ТК РФ.
Аптечка в представленном обновленном составе от Минздрава содержит не лекарства, а расходный материал, предназначенный для оказания доврачебной помощи. Работники компании обращаются за медицинскими изделиями, которые включены по вышеизложенному перечню, достаточно часто. Это не секрет. На производствах случаются микротравмы.
Работодатель обязан назначить ответственное лицо, которое будет выполнять функции приобретения, использования, хранения аптечки первой помощи. В соответствии с Правилами, на предприятии утверждается состав медицинских наборов. Инструменты и расходники для реанимации оптом можно приобрести по более выгодной цене, чем по одному медицинскому изделию в аптеках. Работодатель утверждает место хранения медицинского набора, порядок его использования. Ответственное лицо обязано следить за дозаполнением медицинских изделий: порой аптечек много, покупать новые экономически нецелесообразно. Поэтому по мере расходования изделий, они докупаются. Сотрудник, ответственный за аптечку, назначается Приказом от имени работодателя.
ИНСТРУКТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ ПО ПРИМЕНЕНИЮ АПТЕЧКИ
Обязанность по обучению сотрудников предприятия, связанного с оказанием первой помощи, лежит на работодателе в соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ. Алгоритм обучения регламентирует Постановление Минтруда, Минобразования РФ 13.01.2003 N 1/29. Минздрав анонсирует составление новой инструкции, которая ориентирована на оказание первой помощи. Инструкция будет вложена в каждую из имеющихся на предприятии аптечек.
На практике, необходимо донести до всего личного состава работающих в компании или на предприятии информацию о том, где находится аптечка первой помощи. Работодатель организовывает обучение наемного персонала, сотрудник обязан выполнять требования работодателя в этой части. Об этом говорит ст. 214 ТК РФ.
30.04.2021 Председатель Тверского регионального союза организаций профсоюзов ФТП Виноградова Р.Ф. , Председатель Тверской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Бородачёва Т.Н. приняли участие в телевизионной региональной передаче — «Тема дня» (телеканал Тверской проспект) по теме «Профсоюзное движение».При обсуждении темы были затронуты вопросы по истории профсоюзного движения,перспективы развития и другие важные вопросы.
Председатель ФТП 27.082021 г. приняла участие в открытии Всероссийского турнира по Универсальному бою памяти Олимпийского чемпиона по дзюдо, основателя вида спорта Универсальный бой Новикова Сергея Петровича.В соревнованиях приняли участие более 400 спортсменов из 20 с лишним регионов России.
30.082021 г. Председатель ФТП провела рабочее совещание с руководителями областных отраслевых организаций профсоюзов,обсудив текущие вопросы профсоюзов и планы мероприятий на сентябрь 2021 г. ,в частности по подготовке и проведению цикла телевизионных передач «Тема дня» и встречи с муниципальными образованиями для развития социального партнёрства.
Председателем Тверской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Греком В.А. в здании Дома союзов была организована централизованная вакцинация работников аппаратов ФТП, областных организаций, а также арендаторов. Все желающие прошли уже 2 этапа вакцинации и чувствуют себя хорошо.
I номинация – «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (среди предприятий производственной сферы);
— организации с численностью до 100 человек включительно (малые);
— организации с численностью от 101 до 250 человек (средние);
— организации с численностью свыше 250 человек (крупные);
II номинация – «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (среди предприятий непроизводственной сферы);
III номинация – «Лучшая обучающая организация Верхневолжья по охране труда»;
IV номинация – «Лучший специалист Верхневолжья по охране труда».
Для участия в Конкурсе организация направляет в Комиссию комплект документов, включающий:
а) заявку ;
б) пояснительную записку с информацией: — о проделанной работе и достигнутых результатах по выполнению обязательств регионального соглашения между органами государственной власти Тверской области, объединениями профессиональных союзов Тверской области и объединениями работодателей Тверской области в сфере охраны труда;
— о передовом опыте в области безопасности и охраны труда;
— об отсутствии задолженности по уплате взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
в) информацию о показателях состояния условий и охраны труда в организации для участия в номинации «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда».
г) информацию о показателях организации и качества обучения вопросам охраны труда для участия в номинации «Лучшая обучающая организация Верхневолжья по охране труда».
д) информацию о показателях работы специалиста по охране труда для участия в номинации «Лучший специалист Верхневолжья по охране труда».
23 июня в здании Администрации Смоленской области состоялось выездное заседание Совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа под председательством секретаря ФНПР – представителя ФНПР в ЦФО, председателя Ассоциации ТООП ЦФО Анатолия Сырокваши, в котором приняли участие лидер российских профсоюзов Михаил Шмаков, Губернатор Смоленской области Алексей Островский, председатели территориальных объединений организаций профсоюзов всех областей ЦФО, в том числе и Председатель Федерации Тверских профсоюзов — Виноградова Р.Ф., Псковского и Новгородского профобъединений, члены областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от профсоюзной стороны, руководители органов государственной власти и муниципальных образований региона.
С приветственным словом к участникам заседания обратились Алексей Островский и Михаил Шмаков.
Губернатор Смоленской области отметил значимую роль профсоюзов и конструктивную систему сотрудничества в сфере социального партнёрства, сложившуюся в регионе: «Они (профсоюзы) всегда играли и играют значительную роль в жизни страны, являясь проводниками и защитниками интересов граждан, накопив уникальный опыт работы в сфере социально-трудовых отношений. Могу с удовлетворением констатировать, что на Смоленщине сложилась действенная система сотрудничества Администрации области, органов исполнительной власти, местного самоуправления с профессиональными союзами. Как глава региона я постоянно нахожусь в диалоге с лидерами и активистами профсоюзного движения, что безусловно способствует выработке оптимальных решений по самому широкому спектру вопросов. Мы результативно взаимодействуем в рамках областной трёхсторонней комиссии, и это красноречиво свидетельствует о высоком уровне ответственности всех сторон социального партнёрства».
С основным докладом «О развитии социального партнерства в Смоленской области» выступил Председатель Смоленского Профобъединения Евгений Максименко. Он акцентировал внимание собравшихся на том, что социальное партнерство становится все более значимым в вопросах организационного укрепления профсоюзных организаций, способствует разрешению многих проблем и противоречий, возникающих в социально-трудовой сфере, позволяет достичь оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и минимизировать конфликты и напряженность в коллективах, напомнил, что в Конституции Российской Федерации заложена обязанность правительства России по реализации принципов социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений.
Своим опытом социального партнерства поделились начальник Департамента по социальному развитию Елена Романова, председатель Координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования «Смоленский район» Марина Бакустина, Глава муниципального образования «Вяземский район» Инна Демидова и президент Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» Александр Федулов.
Члены Совета Ассоциации ТООП ЦФО по вопросу повестки дня приняли постановление.
В зале заседаний Администрации Смоленской области председатели Псковского, Смоленского, Новгородского профобъединений подписали Соглашение о сотрудничестве организаций профсоюзов Витебской, Псковской, Смоленской и Новгородской областей на 2021 год.
По итогам заседания состоялся пресс-подход Михаила Шмакова.
-Пандемия нанесла ущерб не только экономике страны, но и реальным доходам граждан. По оценкам ФНПР, в какие сроки возможно восстановление на доковидный уровень?
Михаил Шмаков: В прошлом году, когда весь мир столкнулся с пандемией [коронавирусной инфекции], Правительство России провело конкретные мероприятия по поддержке экономики страны. В частности, [помощь оказывалась] гражданам, которые потеряли работу, с целью обеспечения устойчивости работы предприятий им предоставлялись льготные кредиты и ряд других мер. <…> Сейчас отмечается достаточно активный рост экономики и, в дополнение к этому, ситуация на рынке труда постепенно возвращается к доковидному положению, благодаря чему доходы граждан в перспективе начнут расти.
— Какие меры социальной поддержки, принятые в период пандемии в России, Вы считаете наиболее важными?
Михаил Шмаков: Я хотел бы обратить внимание, прежде всего, на повышение минимального пособия по безработице. Также в числе наиболее ощутимых мер – программа невозвратного кредитования для предприятий, если они смогут сохранить не менее 90 процентов рабочих мест. На мой взгляд, именно эта серьезная поддержка позволила нам сохранить предприятия и производства.
— Какие преимущества, прежде всего, Вы бы выделили у профсоюзов как одной из сторон социального партнерства?
Михаил Шмаков: Я бы не стал выделять какие-то преимущества, поскольку социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, имея свои конкретные цели, не предусматривает доминирование одной из сторон. Согласование этих целей и путей их достижения без ущерба для всех участников процесса – самая главная идея социального партнерства и трехстороннего сотрудничества. <…> В свою очередь профсоюзы, конечно же, заинтересованы в защите прав рабочих, повышении заработной платы, развитии и сохранении высокого уровня охраны труда и техники безопасности, выполнении тех социальные гарантий, которые приняты в законодательстве, а также решении других жизненных вопросов работников.
