Рубрика: Новости ФТП

23 июня в здании Администрации Смоленской области состоялось выездное заседание Совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа под председательством секретаря ФНПР – представителя ФНПР в ЦФО, председателя Ассоциации ТООП ЦФО Анатолия Сырокваши, в котором приняли участие лидер российских профсоюзов Михаил Шмаков, Губернатор Смоленской области Алексей Островский, председатели территориальных объединений организаций профсоюзов всех областей ЦФО, в том числе и Председатель Федерации Тверских профсоюзов — Виноградова Р.Ф., Псковского и Новгородского профобъединений, члены областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от профсоюзной стороны, руководители органов государственной власти и муниципальных образований региона.

С приветственным словом к участникам заседания обратились Алексей Островский и Михаил Шмаков.

Губернатор Смоленской области отметил значимую роль профсоюзов и конструктивную систему сотрудничества в сфере социального партнёрства, сложившуюся в регионе: «Они (профсоюзы) всегда играли и играют значительную роль в жизни страны, являясь проводниками и защитниками интересов граждан, накопив уникальный опыт работы в сфере социально-трудовых отношений. Могу с удовлетворением констатировать, что на Смоленщине сложилась действенная система сотрудничества Администрации области, органов исполнительной власти, местного самоуправления с профессиональными союзами. Как глава региона я постоянно нахожусь в диалоге с лидерами и активистами профсоюзного движения, что безусловно способствует выработке оптимальных решений по самому широкому спектру вопросов. Мы результативно взаимодействуем в рамках областной трёхсторонней комиссии, и это красноречиво свидетельствует о высоком уровне ответственности всех сторон социального партнёрства».

С основным докладом «О развитии социального партнерства в Смоленской области» выступил Председатель Смоленского Профобъединения Евгений Максименко. Он акцентировал внимание собравшихся на том, что социальное партнерство становится все более значимым в вопросах организационного укрепления профсоюзных организаций, способствует разрешению многих проблем и противоречий, возникающих в социально-трудовой сфере, позволяет достичь оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и минимизировать конфликты и напряженность в коллективах, напомнил, что в Конституции Российской Федерации заложена обязанность правительства России по реализации принципов социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений.

Своим опытом социального партнерства поделились начальник Департамента по социальному развитию Елена Романова,  председатель Координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования «Смоленский район» Марина Бакустина, Глава муниципального образования «Вяземский район» Инна Демидова и президент Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» Александр Федулов.

Члены Совета Ассоциации ТООП ЦФО по вопросу повестки дня приняли постановление.

В зале заседаний Администрации Смоленской области председатели Псковского, Смоленского, Новгородского профобъединений подписали Соглашение о сотрудничестве организаций профсоюзов Витебской, Псковской, Смоленской и Новгородской областей на 2021 год.

По итогам заседания состоялся пресс-подход Михаила Шмакова.

-Пандемия нанесла ущерб не только экономике страны, но и реальным доходам граждан. По оценкам ФНПР, в какие сроки возможно восстановление на доковидный уровень?

Михаил Шмаков: В прошлом году, когда весь мир столкнулся с пандемией [коронавирусной инфекции], Правительство России провело конкретные мероприятия по поддержке экономики страны. В частности, [помощь оказывалась] гражданам, которые потеряли работу, с целью обеспечения устойчивости работы предприятий им предоставлялись льготные кредиты и ряд других мер. <…> Сейчас отмечается достаточно активный рост экономики и, в дополнение к этому, ситуация на рынке труда постепенно возвращается к доковидному положению, благодаря чему доходы граждан в перспективе начнут расти.

— Какие меры социальной поддержки, принятые в период пандемии в России, Вы считаете наиболее важными?

Михаил Шмаков: Я хотел бы обратить внимание, прежде всего, на повышение минимального пособия по безработице. Также в числе наиболее ощутимых мер – программа невозвратного кредитования для предприятий, если они смогут сохранить не менее 90 процентов рабочих мест. На мой взгляд, именно эта серьезная поддержка позволила нам сохранить предприятия и производства.

— Какие преимущества, прежде всего, Вы бы выделили у профсоюзов как одной из сторон социального партнерства?

Михаил Шмаков: Я бы не стал выделять какие-то преимущества, поскольку социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, имея свои конкретные цели, не предусматривает доминирование одной из сторон. Согласование этих целей и путей их достижения без ущерба для всех участников процесса – самая главная идея социального партнерства и трехстороннего сотрудничества. <…> В свою очередь профсоюзы, конечно же, заинтересованы в защите прав рабочих, повышении заработной платы, развитии и сохранении высокого уровня охраны труда и техники безопасности, выполнении тех социальные гарантий, которые приняты в законодательстве, а также решении других жизненных вопросов работников.

Постановления Совета Ассоциации от 22-23.06.2021

Около сотни информационных специалистов профсоюзных структур со всей России слетелись в город Светлогорск на берегу Балтийского моря, чтобы принять участие во Всероссийском семинаре информационных работников ФНПР. Программа четырех дней (8 — 11 июня) получилась насыщенной и разносторонней. Практические приемы и лайфхаки чередовались с дискуссиями на профессиональные темы, обсуждение проблем взаимодействия с “внешним миром” — с работой над внутренними документами, регламентирующими информационную политику профсоюзов.

Зампред ФНПР и главред газеты “Солидарность” Александр Шершуков сразу объявил, что речь на семинаре пойдет “не о божественном, а о конкретных земных вещах”. Так оно и было. Четыре дня прошли в бодром темпе и с деловым настроем, который бывает, когда друг с другом общаются профи и практики. Всероссийский семинар информационных работников членских организаций ФНПР — мероприятие ежегодное. Безусловно, очень важное для самих профсоюзных информационщиков — людей в силу профессии открытых и (теперь уже в силу профсоюзной специфики) нестандартных, которым необходимо хотя бы раз в год лично сверять свои общекорпоративные часы и компасы. С ТОГО БЕРЕГА Пресловутая профсоюзная специфика, конечно, есть, но она не должна заслонять общепрофессиональные принципы. В этом смысле полезно было послушать экспертов с “той стороны”, непрофсоюзной. Например, директора информационной британской компании LederMedia LTD Яна Ледера, имеющего опыт работы, в числе прочего, управляющим редактором департамента Европы Всемирной службы BBC. Хорошая новость (хотя, может, и не новость вовсе) — у СМИ есть запрос на социально-трудовую тематику. Как и большинство людей, журналисты положительно относятся к примерам социальной справедливости и отрицательно — к несправедливости. Плохая новость (ну как новость?..) — профсоюзы не всегда умеют упаковать свою информацию так, чтобы она отозвалась и в умах СМИ, и в сердцах широкой общественности. Ян Ледер максимально корректно и аккуратно, на конкретных примерах профсоюзных сайтов и страничек в соцсетях показал, что именно не так — и как надо бы. Не так — нагромождение аббревиатур и официозные формулировки, неконкретность и общие фразы. Надо бы — ясность посыла, четкость деталей, оригинальность и информативность. Здесь же вспомнили анекдот про письмо родителям, где девушка в конце письма, сообщает главное — “мама, я беременна”. Это и есть новость — то, ради чего все затевается. — Где у вас “мама, я беременна”? — вопрошал Ян Ледер, указывая на монотонные тексты в профсоюзных пабликах. В этом же ключе выступил и другой внешний эксперт — советник международного ИА “Россия сегодня” Олег Дмитриев. Готовясь к встрече с аудиторией, он выделил специальные “профсоюзные драйверы”, которые (при должной проработке) могут дать востребованные информационные поводы. Среди них — повышение зарплаты, условия труда, соцпакет, акции и другие. Для их “сервировки” есть множество способов: найти верный угол подачи, использовать цифры и факты, визуализировать информацию… Итак, у профсоюзов — масса инфоповодов, востребованных, важных и уникальных. Проблема — в подаче, в интерпретации. И не то чтобы этого кто-то из присутствующих не знал. Но можно и знать, и расслабиться, и привыкнуть, и сдаться. А можно получить новый импульс — и снова стремиться “в бой”. БРАТЬ И ДЕЛАТЬ! Впрочем, неправильно было бы утверждать, что в профсоюзном информационном пространстве все тоскливо. Ничего подобного. Если даже кто-то так и думал, его наверняка разубедил заместитель главного редактора газеты “Солидарность” Александр Кляшторин. Он провел анализ профсоюзного присутствия в основных соцсетях и доказал фактически: по числу активных подписчиков иные профсоюзные сообщества дадут фору прочим общественным организациям, включая политические партии, даже самые известные. Социальные сети на семинаре вниманием не обидели. Общую картину популярности тех или иных сетей в зависимости от региональных особенностей представил соучредитель Ассоциации интернет-технологов Российской Федерации Тихон Макаров. Так, в Приморском крае и Астраханской области лидирует “Инстаграм”, в Архангельске предпочитают “ВКонтакте”, а в Свердловской и Новосибирской области — “Одноклассники”. Если же смотреть в целом по стране, то впереди остается “ВКонтакте”, которому на пятки наступает “Инстаграм”. Хорошей иллюстрацией работы с “Инстаграмом” стал рассказ зампредседателя Федерации профсоюзов Приморского края (ФППК) Нины Зиновьевой. ФППК взялась за этот ресурс всерьез. Заплатила деньги, пригласила экспертов и послушала их. За пару лет число подписчиков выросло больше чем в десять раз и сейчас насчитывает почти 10,5 тысяч. Что там такого хорошего? Можно просто открыть и посмотреть. Использование мемов, ярких стоковых фото, броских внятных заголовков, разъясняющих карточек, коротких видео — ничего скучного или непонятного. Отсюда и ответ на вопрос, стоит ли профсоюзам связываться с “Телеграмом” и “ТикТоком” (а вопрос в рамках семинара был поставлен): надо брать и делать! Ведь какое-то время назад профсоюзы посматривали с таким же подозрением и на “гламурный” “Инстаграм”. В числе практических советов по работе с соцсетями — не частить с постами, не злоупотреблять эмодзи, делать видео покороче (до шести минут, а еще лучше — до двух). Кстати, о видео — здесь же порекомендовали использовать онлайн-видеоконструктор Supa.ru (есть хорошие бесплатные возможности). ГРАФИКИ, ПОДКАСТЫ, КОНФЛИКТЫ Если уж начали рекомендовать определенные сервисы, то отметим также Easel.ly и Canva — эти инструменты пригодятся для желающих попробовать себя в инфографике (совет от московского дизайнера Сергея Матвеева, который учил легко и просто переводить информацию в графики). А еще стоит попробовать подкасты, считает директор Агентства экспертного маркетинга “NextMedia” Эльнара Петрова. Аудиоконтент, с одной стороны, быстро набирает популярность, а с другой — пока еще предоставляет площадку с относительно низкой конкуренцией. Уже на семинаре изобретательная группа участниц придумала создавать подкасты для женской аудитории рунета. Ждем! Отдельный блок семинара посвятили стратегии и тактике в условиях информационной войны или просто в локальных конфликтных ситуациях. Об этом рассказала гуру пиара и руководитель департамента социальных гарантий и информации Федерации профсоюзов Свердловской области Аксана Сгибнева. Затем роль антикризисных пиарщиков и профсоюзных политтехнологов участники семинара примерили на тренинге, где группам было предложено отработать различные кейсы и найти выход из сложных ситуаций. БУМАГИ, КОТОРЫЕ НУЖНЫ Даже в самом живом деле без устанавливающих документов — никак нельзя. Между тем концепция информационной политики ФНПР не менялась с 2004 года. Чтобы обновить ее и освежить стандарты информационного обеспечения профсоюзной деятельности, организаторы семинара прибегли к помощи участников. Разбившись по группам, они думали над содержанием документов, регламентирующих информационную политику ФНПР. Результаты их труда войдут в проект обновленных документов, который представят на рассмотрение Генсовета ФНПР. Этим историческая миссия информационных работников профсоюзов вряд ли ограничится. Руководитель департамента ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина предсказала, что работа над грядущей цифровизацией профсоюзов, скорее всего, достанется информационщикам. — Нужно воспринимать это не как ярмо, которое на вас дополнительно навесили, а как возможность объяснить профсоюзным руководителям, что это вещь, которую надо делать, — ободрил участников семинара Александр Шершуков. — Цифровизация — во-первых, вещь необходимая, поскольку наши социальные партнеры уже работают в таком формате; во-вторых, она требует финансовых ресурсов; и третье — люди, которые ею занимаются, по сути, принимают политические решения в организации, потому что закладывают определенный алгоритм, по которому будет дальше работать организация. Кроме того, от информационных сотрудников профсоюзов ждут слаженной работы в Сети — готовности в случае необходимости мобилизовать общую солидарную мощь, то есть распространять и поддерживать существенную для всего профсоюзного сообщества информацию.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/ne-yarmo-a-missiya.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©